将创新基因注入顶层设计

在上汽集团2015年年中干部大会上，“新常态”“创新”成为各项报告和讨论的主题。放眼世界，围绕汽车产业链，各种新技术、新趋势扑面而来，跨界融合正喷薄欲出。回看中国汽车市场，10年来首次告别高增长，极具个性的泛90后人群逐步成为消费主流。昨天还在为产能发愁的上汽集团各企业，如何面对这样的新常态？上汽集团的顶层设计者们，给出了引领企业发展的新思路，那就是将创新基因注入顶层设计，重塑上汽集团的愿景、使命和价值观。

去年下半年，上汽集团提出了上汽中长期发展的战略定位、转型方向，以及创新发展战略的总体构思，引起了业内外普遍关注。从今年年初起，各企业党政和集团总部相关部门联系实际，深入思考，并发动全员广泛讨论，形成创新实践活动的行动方案。5月中旬到6月中旬，集团党政班子成员调研走访了54家下属企业，听取企业开展情况，对创新实践活动进行再推进、再落实。自3月1日起，《上海汽车报》开设了“创新纵横谈”栏目。截至6月下旬，已刊登了19篇署名文章，并配发了3篇评论员文章。与此同时，鼓励员工创新创业的种子基金项目试运行开局良好，得到企业支持和员工的踊跃参与。截至5月份，共有来自近40家整车与零部件企业的1600多名员工上网注册，成为“粉丝”并提交了260多个创意项目，涉及先进能源、电子电器、智能交通等领域。上汽集团从上至下，一把“创新之火”，正在熊熊燃起。

在这样的背景下，担负着顺应时代发展需求，重塑企业创新文化这一重要使命的上汽集团“愿景、使命和价值观”应运而生。经过事先周密调研交流、整个领导班子热烈讨论，新的愿景、使命和价值观在干部大会上一经发布，就获得了热烈响应。上汽共青团委首先应用新媒体进行发布，获得广大团员青年的无数点赞。年轻人纷纷表示，愿景描绘的图景令人激动，愿意为之而奋斗。社会类新媒体也快速响应，认为这表明了管理层对未来可持续发展的坚定信念，以及清晰可循的战略思路，将给市值管理开辟出新一轮拓展空间。

提出上汽集团新的愿景、使命和价值观，展现了上汽集团思想上、精神上的旗帜。这既是新时代引领上汽集团创新转型的需要，也是增强员工凝聚力，创造企业价值的迫切需求。古人说，“非志无以成学。”在学习创新、实践创新的道路上，我们需将这顶层设计的远大志向，层层落实，通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、实践养成、制度保障等，内化为广大员工的精神追求，外化成大家的自觉行动，融入“成为世界著名汽车公司”的奋斗拼搏之中。