勇立潮头方能乘风远航

日前，美国《财富》杂志新出炉的“世界500强”名单公布，上汽集团排名第60位，连续第二次入围前100强。

本报面对全球新一轮科技革命与产业变革的重大机遇和挑战，以及经济发展新常态下的趋势变化和特点，如何才能把握大势、把控大局，做到“风口浪尖，勇立潮头”？明者因时而变，知者随事而制，上汽集团积极瞄准时代要求，发布了企业新愿景，“倾力打造富有创新精神的世界著名汽车公司，引领未来汽车生活”，并将创新精神作为关键词注入企业文化价值体系的各个环节。

纵观世界著名企业，其发展都离不开创新。对一个追求卓越的企业来说，创新应该是其主观能动性的表现，一个企业如果没有对创新的渴望和欲望，必然会被市场边缘化甚至淘汰。1975年，微软公司草创时以“要使全球家家户户都有个人电脑”为愿景，把思考核心放在计算机普及上。新千年，信息时代飞速到来，微软在内部管理再造过程中，以“People-Ready（人员就绪）”的观念为基础，提出“让全球的人们及企业充分发挥潜能”的企业变革新愿景。微软从重视产品的普及到重视人潜能的挖掘，说明创新驱动的本质是人才驱动，对员工创新实践的支持也是世界一流企业始终能够引领未来发展趋势的共性。

因势而谋，才能谋定后动：顺势而为，才能有效作为。上汽在“造车育人”的优良传统之上，以只争朝夕的精神、讲求科学的态度，进一步推动上汽创新工作落到实处、扎根基层，在集团内外发现和培育创新种子，从创造供给到创造需求、从创造利润到创造价值，做到全面创新、持续创新。滴水可折射太阳之光，引导员工观念创新，正如“诚信、责任、合作、创新、进取、梦想”的企业价值观所包容的能量，能潜移默化地增强员工的使命感、执行力和创造力，为打造具有上汽特色的创新体系提供精神动力，并内化为企业的无形资产，最终渗透到整个企业文化的灵魂中。

《财富》杂志“世界500强”榜单排名以销售数据及企业规模为标准，我们在为上汽集团第十一次上榜感到欣喜的同时，更需要理性思考、厘清本末，榜单名次并不完全等同于企业的综合实力强弱。重塑上汽集团新的愿景、使命、价值观正是要立足全局，着眼长远，让创新成为经济新常态下驱动转型发展的新引擎，全力推进“汽车强国梦”。