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造中国品牌汽车，是历代上汽人的初心所在。“创新”是上汽乘用车与生俱来的基因。安亭基地的办公室里，临港、南京、郑州生产线边，自主品牌的员工肩负着几代人的责任和梦想前行。上汽乘用车党委书记胡顺华说，我们已经处在创新风口期，不出彩、不出众、不出新，就出局！创新，对我们来说是一种“坐不住”的危机感、一种“等不起”的紧迫感，更是一种“停不下”的使命感！
2017年，上汽乘用车走过艰苦创业的十年发展，站在新十年的起点，提出了“创·新十年”文化，以“创新”引领“协同担当使命”文化，助推自主品牌实现创新升级、快速发展。公司党委组织“创新文化众人大讨论”，员工纷纷结合自身工作成长经历，畅谈创新对于企业和个人的意义；举办创新文化艺术节，彰显各部门团队创新创行风采；搭建“@YOU大咖说”“芯思维”“技术充电站”等交流平台，引导各层面员工参与创新分享；举办未来汽车创想大赛、组建创新工作室等，鼓励全员积极投入创新实践。胡顺华说，创新的意识就像一颗种子，公司党委要做好园艺师，从文化、平台、氛围、机制、结果等维度，打好“组合拳”，为“种子”提供“土壤”“阳光”“养分”，让“种子”生根、开花、结果。
当好园艺师，培土压茬，养肥土壤是关键。上汽乘用车党委针对工程师对学习交流的渴求，创建“工程师之家”，迄今已举行了300余场创新会议。其中，技术交流99场，头脑风暴72次，团队活动47项，专题讲座65场。2018年工程师之家再次升级，公司创意LOFT系列活动4月首站暨内外饰品质创新工作室创意活动顺利举行。
一分耕耘，一分收获。2017年，上汽乘用车公司上报“种子基金”提案327份，通过评审的有105份，最终85个“种子项目”立项，立项数已经占到了上汽集团立项总数的近半数以上。在“种子基金”项目中，已有17个项目完成结题，15个项目获得集团奖励。其中，5个项目已经实现产业化，集成式儿童座椅、智能EPS驾驶模式切换项目等将搭载在量产新车上。
2018年，上汽乘用车公司将举办首届科创大会，希望打造出一个更大的创新成果交流、创新思维碰撞、创新战略推动的平台。胡顺华认为，在自主品牌企业，党委的引领作用既要体现在当好员工工作和生活的“风雨桥”，更要体现在当好创新文化的“园艺师”。无论是搭建“风雨桥”，还是当好“园艺师”，其目的只有一个，就是更好地凝心聚力“创·新十年”发展，引领全体员工打造自主品牌NO.1，为建设世界著名汽车公司永远奋斗！
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