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默认2019年度十大网络用语公布。其中，“是个狼人”入选。“是个狼人”由“是个狠人”演变而来，意思是“比狠人再狠‘一点’”，现在通常用来指某人做事不给自己留余地，往往能死里逃生、出奇制胜，竞争力特别强。
任正非“是个狼人”。在他的带领下，20多年来，华为取得了骄人的业绩，在中国企业史上可谓是一个独一无二的例子。在刚刚过去的2019年，华为抵挡住了美国疯狂的打压，业绩再创历史新高，这不可不谓奇迹。华为之所以有如此成就，离不开“狼性文化”。华为认为狼是企业学习的榜样，要向狼学习“狼性”，即要有狼的勇气、狼的果断、狼的团队精神，更重要的是要有像狼一样在残酷的野外环境中的生存本领。
乔布斯也“是个狼人”。从创办苹果公司到推出iPhone系列手机，乔布斯的每一步都是变“不可能”为“可能”，每一步都是创造奇迹。普通人和乔布斯的差距在哪儿？是机会眼光、超越意志、组织动员能力的差距。
2019年，面对低迷的汽车市场，上汽集团展现出实干的精神和砥砺前行的姿态，自主品牌跑赢大盘，出口和海外销售以及新能源汽车销售也都实现了百分比两位数增长，成为“寒冬”中振奋人心的亮点。上汽大通以亮剑精神战“寒冬”，MAXUS（迈克萨斯）汽车销量连续12个月上涨。在智能网联方面，5G自动驾驶重卡项目在第二届进博会期间顺利完成演示并启动示范运营，这在全球范围内尚属首次。
对于2020年车市走势，在业内大多数机构及行业专家谨慎的态度下，上汽集团出人意料地提出了要实现正增长的目标。这不得不说是对自己“狠”了一点。面对“企业经营战寒冬，创新发展闯关卡”的关键时期，在今年年初召开的年度干部大会上，陈虹董事长要求广大干部坚定信心、奋发有为，在工作中狠抓落实、善作善成。
狼能够在比自己凶猛、强壮的动物面前获得最终的胜利，一个强大的、团结的团队是重要原因。一个执行力强大的狼性团队，离不开头狼，它是狼群的优秀代表和象征，更是狼群的核心所在。人们在羡慕华为高管高薪酬的时候，也应看到华为严苛的考核规则。华为有丰厚的激励政策，但也有不留情面的惩罚措施，比如降职降薪、末位淘汰等。
狠抓落实、善作善成，要靠个人自觉，也要有制度保障。干部队伍的善作善成，体现在以考核和激励为抓手的融合推进。在陈虹的报告中，今年对干部的考核，有两个引人注目的地方，一是注重加强考核结果的综合运用并向“高绩效”倾斜，加大干部薪酬的浮动部分占比；二是明确每年考核结果中“基本称职”干部的人数比例，并视个人情况的不同，做出相应的岗位调整。
今天的上汽，仍然应该是一个庞大的“创业团队”。这样一支团队，需要充足的创业热情、创业智慧和创业氛围，需要具体务实、有创造力的创业行动。胡萝卜与大棒并举，淘汰不合适的，最终留下的是战斗力超强的狼性团队。
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