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默认编者按：人才是一个企业最宝贵的资源。2007年是上汽全面实现三大目标的决胜年、自主品牌建设的决战年、告别传统体制的决裂年。广大干部员工正以一鼓作气、奋力拼搏、开拓创新、扎实工作的精神面貌实现着上汽又好又快的发展目标。按照上汽关于进一步学习宣传徐小平、加快建设高技能人才队伍实施意见的统一部署，同时根据徐小平同志在上汽青年、特别是技能型青年人才中的影响力和示范作用，上汽团委在本报开设了《我与上汽共奋进 争当青年徐小平》栏目，旨在树立一批徐小平式的青年典范，教育青年提升能力，引导青年岗位建功，为上汽多做贡献！
周巍2002年进入上海汽车股份有限公司汽车齿轮总厂，成为一名劳务工；2005年他创造了上汽齿轮的“三个第一、两个第二”：第一个入党的劳务工，第一个转为正式工的劳务工，第一个一年中连拿三张技师证书的员工；荣获上汽集团数控技术比武第二名、上海市数控技术大赛第二名。2006年，他又夺得上海市数控技术大赛第一名、全国QC质量管理二等奖、全国奥林匹克数控技术大赛第20名的好成绩，荣获全国知识型职工先进个人称号……
个人座右铭：努力就会有收获拼搏就会有前程
记：从普通劳务工一路走来，很不容易啊，请问你成功的秘诀是什么？
周：是上汽和汽齿总厂给了我一个很好的成长平台。上汽推出的《青年学分制》培训计划，能够将青年的技能等级提升与日常工作业绩挂起钩来，各项创新成果、技能竞赛名次和先进荣誉称号等都能作为相应学分。一年累计达到规定学分，可以提前晋升技术等级。因为我多次参加了汽齿厂、上汽集团以及上海市的技术竞赛，成绩比较突出，因此能迅速“晋升”到高级技师。
记：听说几年前还是劳务工的时候就被提拔为生产线试验班组长；去年，又光荣地成为一名共产党员，还转为了汽齿总厂的正式工，这些“特例”在汽齿厂均属首次吧？
周：呵呵。很感谢厂部领导，让我实现了这一切。刚进汽齿总厂那会儿，我心里也很迷茫，但在汽齿厂很多师傅的鼓励和启发下，通过自己的观察和实践，终于确定了自己的工作方向和目标：一定要在机床调整这一块上干出一份成绩。单位的领导、老师傅们也从来没有因为我是劳务工而忽略我，而是和对待正式工一样手把手地教我。
记：如此执着真的很令人佩服！听说你还有不少小发明。
周：没有创新，就没有进步嘛。当时发现车间的刀补不太好用，电气方面常出问题，于是决心更新一下。试制过程相当繁琐。反复试验了好几次，这项程序才正式投入运行。不过，这样不仅简化了操作程序，节省了时间，还因为特设的参数范围，使安全性极大增强，后来我把它称为“安全刀补与强制换刀功能”。
记：听说这个项目帮企业节约了20余万元，你也因此先后获得上汽集团QC成果一等奖和全国QC成果二等奖。
周：是的，都是公司培养了我，我一定尽最大努力回报她。
他们眼中的周巍：
妻子（史美华）：他是个积极要求上进的人，对机械加工存在浓厚的兴趣。
冯俊毅（团支书）：周巍是我厂的技术明星，是优秀青年的代表，他通过自身的努力获得了非凡的成功，是所有青年员工的榜样。
群众（班组成员）：周巍是我们八厂的高级技师，他平时对工作认真负责，全身心地融入工作，在工作中，他刻苦钻研，掌握了许多技术，我们要向他学习，为厂做贡献。（正立）
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