浓浓情 一家亲

上汽董事长胡茂元在上南合作媒体见面会上说，上南合作要真正做到“全面合作，融为一家”。董事长话音甫落，一个对南汽员工思想上、业务上、生活上、环境上尽显关爱之心的“四心”工程即在上海大众培训南汽员工中显现出来。

今年1月，南汽首批400员工进入上海大众学习培训。上海大众各车间成立了南汽临时党支部，有事让党员先知道，先讨论。南汽员工培训实习所在的大众汽车二厂分党委将“双周一报”改为“一周一报”，做到南汽员工的思想早知晓，措施早到位。厂工会主办的《信息半月刊》还专门增设“南汽职工信息之窗”，反映他们的培训、工作和生活。他们还为每位南汽员工发放《QBQ——问题背后的问题》一书，倡导员工的责任意识。

进入车间实习后，厂长高毅华说：“我们所有的带教师傅一定要将专业技能和工作经验毫无保留地传授给南汽的兄弟姐妹们！”车间启动了渐进式培训模式，即：一对一培训方式、多岗位培训方式、包教包会培训方式。经过一周的现场培训，总装车间首批培训的20名骨干（班长、工长）已经可以上岗操作。

南汽员工离家在外，后勤保障十分重要。每批新进的南汽员工都能在第一时间领到工作衣、劳防用品。就餐时享受与上海大众员工同样的伙食补贴。中班结束后已近凌晨，食堂就为中班员工开出夜餐，寒冷的冬夜，一碗碗热腾腾的面条，温暖了南汽员工的心。公司还为他们准备了良好的居住房间，迄今，已有72间客房相继入住，所有客房备有空调、电视、微波炉。

上海大众让南汽员工感到温馨，进入宿舍第一眼，“欢迎您，来自南京的兄弟姐妹！”的标语赫然醒目，桌上还放着关爱热线联系卡。回家过年，也安排专车接送。生活在这样的环境中，南汽员工杜吉华说：“世界上最远的距离莫过于人与人之间心灵的距离，而拉近距离的唯一捷径就是彼此间真挚沟通。领导的关怀，亲切的期望，让我更加感受到了‘大家庭’的温馨。现在，我是上汽的员工，‘追求卓越，永争第一’是我们上海员工和南京员工共同的目标，因为我们是一家人！”（严瑶）