华东泰克西党风廉政建设亮新招

本报讯 签订党风廉政责任状、召开廉政建设专题会议、进一步完善党风廉政建设制度、将廉政工作纳入员工奖惩制度和党员民主评议工作中……近期，华东泰克西公司党委在认真学习领会上汽党风廉政建设大会精神基础上，按照“五个进一步”、的要求，着重加强惩防体系建设、领导干部教育、强化权力监督、提高群众满意度等四方面工作，真抓实干，以实际行动贯彻落实上汽党风廉政建设工作要求。

一是加强廉政机制建设。做到完善、充实、规范，即进一步修改完善了公司党风廉政工作制度，强化了惩处力度，使之更加规范和更具操作性；将廉政情况充实到员工奖惩制度和党员民主评议考核内容中，提升了对党内外干部员工的廉政建设要求；与31个关键岗位人员签订党风廉政责任书，规范了相关人员职业中的廉政行为。

二是加强领导干部教育。在年初召开的公司干部大会上，党委书记对2008年度公司党风廉政建设工作进行了动员和部署。党的十七届二中全会和上汽党风廉政建设大会召开后，公司党委班子认真学习领会会议精神，统一思想，达成共识，并召集公司二级经理以上人员召开党风廉政建设工作专题会议，传达上汽廉政建设工作要求，并提出工作意见和要求。公司党委班子以创建“四好”班子为目标，自觉学习《中国共产党章程》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，严格落实“7个不准”的要求，在思想上牢固树立廉政勤政的价值观、职业观。

三是强化权力监督。公司党委要求进一步强化采购机制管理，通过实施招投标管理，开展内外部审计，完善内控机制以及开展关键岗位人员定期谈心活动等，强化对掌握人、财、物岗位的权力监督。2008年，公司将对已经实施的关键岗位人员轮岗交流制度进一步梳理和规范，明确具体岗位、轮岗时间、岗前培训等。同时，在党委班子内部分工进行优化平衡，形成相互制约相互监督的管理模式。

四是着力提高群众满意度。通过民主评议党员、召开基层员工座谈会、民主生活会、党委领导个别谈心等形式广泛听取群众意见和呼声。特别是公司进一步加大民主管理力度，凡出台重大管理制度、管理方案如员工薪酬制度、员工奖惩制度、绩效评价制度等，都在广泛听取员工意见的基础上产生。同时，职代会上的总经理工作报告均提前发给员工讨论，并将意见集中后由公司经营层在职代会上作出公开解释说明。上述措施使员工合法权益得到了充分尊重，也激发了员工参与企业管理的积极性，有利于企业经营管理工作更好地接受群众监督。

2008年，华东泰克西党委将密切围绕上汽党风廉政工作要求，夯实管理，强化监督，重在预防，扎实开展党风廉政各项工作，为全面实现公司年度目标，完成好上汽“三攻”任务，提供坚实的思想基础和组织保障。