党旗下的风采

从第一辆桑塔纳轿车诞生之日起至今，上海大众已创造了许多个“中国第一”。近几年来，上海大众面对激烈的市场竞争，坚持“追求卓越，永争第一”理念，解放思想，转变观念，通过“转型变革，流程再造”，实现了生产经营和管理模式脱胎换骨的全面创新，取得了轿车销售连创新高的良好业绩。站在企业发展的新起点上，2008年，上海大众决心发扬“更快、更高、更强”的奥林匹克精神，夺取国内轿车市场的金牌。

坚持科技进步，强化科学管理，集聚优秀人才等，无疑是上海大众健康发展的重要原因。然而，人们发现，在上海大众成功的背后，有着一个坚强的组织，形成了一种无形力量，凝聚着万余员工，推动着企业发展，这就是上海大众以人为本独具特色的党建工作。

今年“七一”前夕，上海大众党委荣获上海市国资委党委命名的“基层党建示范基地”荣誉称号。

一、曾几何时，有人感叹合资企业党的组织没有地位，党建工作缺乏作为。然而，走进上海大众党建工作的第一线，我们发现，这里充满活力，也迸发着动力。上海大众党委书记何向东认为，合资企业党建工作要有地位，但更要有作为。

“上海大众的党员是最棒的！”这是企业中外员工的共同认知。德方对上海大众的党员更是刮目相看，这是因为他们知道，上海大众人才济济，而党员是企业各车间、部门中的中坚或骨干力量，是企业的忠诚员工，无论是技术开发、企业管理还是生产一线，在最重要、最关键的岗位，在最困难、最紧要的关头，冲在第一线的大都是党员。

上海大众党委书记何向东告诉记者，由于企业的党建工作紧紧围绕经济发展，各级党组织凝聚广大党员和职工的合力，全心全意搞好企业生产经营，从而得到了中德行政管理层的尊重与认可。上海大众的党组织，在中外员工心目中，在企业的各项工作中，具有不可或缺的地位。

一名党员一面旗。记者在上海大众二厂总装车间采访时，看到许多员工的蓝色工作服上佩戴着布制的党徽；标有党员责任区的铭牌触目皆是；车间的宣传栏上，党支部活动信息格外醒目。在上海大众营销与服务部售后服务经理严浩的办公桌上，记者看到党员信息牌、党员流动示范岗等标牌赫然在目。这一切表明，在上海大众，党员的身份是公开的。

“党员看得出，”这是上海大众党委多年来一直提倡并持续开展的一项特色党建活动。上海大众党委书记何向东介绍说：“重点是突出三个看得出：完成任务看得出，开展党员示范岗活动，党员在难点重点工作中发挥作用；联系群众看得出，一个党员一面旗，班组、小组党员公开身份，公开责任区、做到全覆盖；转变观念看得出，深化责任意识，针对错问题，组织回头看，对标竞争者，研究新举措，从而使党员的先进性得到充分体现。”

企业就是党建的大学校。何向东告诉记者，党委开展“让党员看得出”活动的目的，一方面使每一名党员知道自己的身份和地位，时时处处用高标准严格要求自己，同时，也能让广大群众时刻监督每一个党员的言行，帮助党组织提高党员的先进性。让党员佩戴党徽，不仅仅是让党员平时看得出，更重要的是让党员在关键时刻冲得出，困难时刻顶得住。

几年前，上海大众试车场竣工时，曾留下大量建筑垃圾。为此，有人提议，将清理垃圾工作外包。但这样，企业会花费一笔不小的清理费。正在德方管理层犯难之际，公司党委获悉这一信息后，迅即告知德方：垃圾将在一天内清理干净。随后，公司党委立即组织了400多名党团员，利用下班业余时间，集中清扫垃圾。第二天，当德方经理看到试车场垃圾已清扫一空时，激动不已，连连赞叹，并给党委写了一封《有困难，找党委》的感谢信。

党建工作不仅要有地位，更要有作为。近年来，公司党委加强与合资外方的沟通，每年将党建工作计划翻译成德文，主动通报给外方，以取得其支持与理解。而德方在开展降本增效等重要活动时，也会主动邀请党委书记出谋划策或参与动员落实。在上海大众，党委书记是企业董事会（执管会）的董事，能够出席董事会的会议，参与重大决策，有发言权。在重大问题或碰到难题时，德方也总会请党委书记出场共商发展大计。公司行政每年还给党委提供一定的活动经费。上海大众党委以出色的工作实绩，为党建赢得了声誉，为党组织赢得了地位。

二、企业党建工作包含企业文化建设。一方面，可以通过党建促进企业文化建设，另一方面，加强与改善党建工作，也需要企业文化的支撑、渗透和融合。何向东认为，从注重党建实际效果的角度来看，党建工作不仅需要形式的创新，更需要内容和方法的创新。

文化是金。

“这不是我的问题！”““这不关我的事！”“这个问题以后再说！”诸如此类的对话，在日常生活和工作中我们经常可以听到。推诿、抱怨、拖延、执行不力，是很多企业内部的通病。缺乏责任意识的组织和个人，将无法在市场竞争中获胜。对此，《QBQ！问题背后的问题》一书作者、美国作家约翰一米勒认为，增强个人的责任意识，是解决所有问题的核心。

这是一种企业的文化现象，而文化的创新，则是解开责任意识之锁的金钥匙。2007年，一本名为《QBQ！问题背后的问题》小册子风靡上海大众，并产生了强大的冲击波。这场由上海大众党委组织开展的责任意识宣传教育活动，首先在党内开展，犹如春风化雨，滋润着党员的心田，引发了党员的深层思考，并在员工中产生了连锁反应。

优秀是卓越的大敌。23年来，上海大众从桑塔纳轿车国产化起步，开创了中国轿车工业发展新模式，成为中国轿车工业的领头羊。然而，随着国内轿车市场竞争加剧，上海大众面临着更加严峻的市场优势地位的挑战，员工也面临着转变思想观念的考验。追求卓越，再铸辉煌，需要全体员工转变观念，创新思维。在企业转型变革的关键时刻，如何增强员工的危机意识、责任意识，上海大众党委首先想到了企业的2600多名党员。

文化是金。文化的竞争则是企业的终极竞争。上海大众党委认识到，对于一个万人大厂来说，推进“转型变革，流程再造”，牵一发而动全身，涉及方方面面的部门和各种人员的利益，光靠少数领导干部转变观念肯定不行，必须最大限度地动员广大党员积极投入，认真参与。这就要求党委必须认真抓好党建，首先要把党支部和党员队伍建成企业的坚强堡垒和核心力量，然后再通过党员先锋模范作用*的发挥，将全体员工带动起来。只有这样，“转型变革，流程再造”的举措才能加以推进实施，并取得成功。以企业的文化现象为切入点，上海大众党委找到了党建与文化融合创新的突破口。

增强员工的责任意识，这是一个严峻的课题，也是一个不容回避的问题。上海大众拥有万余名员工，肩负着繁重的生产经营和市场开拓任务，如何有效解决企业日常工作中存在的互相扯皮、互相推诿、责任不明等问题，提高工作效率，增强员工的责任感，上海大众党委从创新党员教育方式，提高党员学习力的高度，在全体党员中开展了一场声势较大的责任意识教育活动，提倡做一个有责任意识的人，《QBQ！问题背后的问题》则成为这次活动的重要教材。

党建搭台，文化唱戏。《QBQ》的学习热潮，使上海大众党员和广大员工的责任意识以及观念发生了明显变化，推诿、扯皮、敷衍的现象大为减少，理解、宽容、合作、协同成为大家的座右铭。现在，凡遇到各种问题，党员和员工首先问自己能做什么，如何解决问题。为了将QBQ理念融入企业文化，党委还把发生在企业内部、反映员工勇挑重担的事例整理成一本本小故事集，作为员工的学习教材。

三、在党建工作不断深化的新形势下，尊重党员主体地位，是为了更好地发挥党员的先锋模范作用，提高党支部的战斗力、凝聚力。党建工作党员参与度的高低是检验基层党组织有无战斗力、凝聚力的试金石。党支部给党员交任务，成为上海大众党建的一道独特风景。·

近年来，上海大众认真贯彻党的十七大提出的“尊重党员主体地位”精神，按照企业党建“四个一”的工作法，让全体党员共同参与党建工作，把党建各项工作任务落到每个党员的肩上，从而使每个党员真正履行党员的责任与义务，最大限度地带动广大员工共同进步。

在上海大众，当一名合格党员不仅是一种荣誉，更多的是一种责任和考验。据上海大众二厂总装车间总支书记陈逸申介绍，该车间现有118名党员，其中80%的党员在一线工作。目前生产任务十分繁忙，生产节拍JPH上升到40辆。由于车间人手少，党员坚持带头加班加点，经常要工作到晚上10时左右。除了工作外，党员还要完成支部交给的任务，如参加“一帮一”；活动和“十个双”活动，与员工谈心，家访困难或生病员工等。

上海大众产品工程部造型科党支部提出建设“3C一自主、合作、创新团队”的口号，在蔡谦书记带领下，9名党员不仅在产品设计开发上勇挑重担，先后参与了领驭、POLO劲情、劲取、朗逸、modelyT等新车型的设计开发工作，而且主动承担党支部的各项工作，关心员工的工作和生活，积极做好员工的思想工作，充分展现了党支部的团队力量。

大众发动机厂连党支部向党员提出了“四个超越”：党员具有超越一般群众的技能，超越一般群众的团队协作精神，超越一般群众的创新精神，超越一般群众的稳定作用，广大党员在各项工作奋勇争先，不仅赢得了党组织的好评，也赢得了群众的良好口碑。

联合车身配件公司党支部在推进“经营者”活动中，发挥党员先锋模范作用，教育党员顾全大局，转变观念，带头参加“经营者”活动，并建立党员协作示范点。党员还关心员工生活和工作，参加谈心和家访活动，党员主体地位和作用在推进“经营者”活动中得到全面发挥。

上海大众党委书记何向东在阐述党员主体地位时表示，党员入党并不只是交交党费，开开会议，还必须完成党交给的任务，这是党员存在价值的重要体现。我们党现在强调要尊重党员主体地位，党员首先要体现在党的工作中是主体，同时要在行政工作和经济工作中作为主体。党员在组织内不仅仅是个受教育者，而且要做好党的工作，完成党交给的任务。

四、加强与改善合资企业的党建工作，除了党建工作方法创新外，关键还在于党建机制的不断创新与优化。何向东认为，党建工作必须与时俱进。在合资企业，党建工作不是可有可无、想做不想做的问题，而是不得不做、必须做好的问题。

2008年5月29日下午，上汽活动中心会议厅座无虚席，主席台上的大屏幕上不断翻转着PPT的图文，发言声、鼓掌声此起彼伏

一年一度的上海大众特色党支部工作汇报演讲评比大会正在热烈进行。这是上海大众35个党支部展示党建实绩的一次群英会，也是各个特色党支部各显神通的一场大比拼。

近几年来，上海大众在党建工作上不断创新，重点抓党的队伍建设、特色党支部建设，抓党员主体地位和作用的发挥。同时，制定了党建工作的年检制度，建立了MBO考核体系、党员激励关爱机制等，从长效机制上确保党建工作健康稳定有效发展，形成了四大基本特色。

特色之一，抓党支部书记队伍建设。在上海大众，支部书记都是兼职的。所有的基层和中层主要领导干部必须是“双肩挑”，即党政兼备的复合型干部，既要有行政意识和能力，更要有很强的书记意识，这对干部的素质与能力提出了很高的要求。从加强党支部书记队伍建设入手，上海大众党委制定了《支部书记工作指南》，从年轻的优秀党员中挑选党支部书记候选人才，并进行有针对性的上岗培训，以提高支部书记的综合工作能力。

特色之二，推行党支部“四个一”工作法。即：党支部每月分析一次经济工作难点重点；每月分析一次员工思想状况；每月给党员下达一次任务；每月分析评价一次党员作用发挥情况。支部书记定期向党员谈形势、谈部门工作的重点和难点；围绕完成核心业务工作、思想工作、群众工作、党团建设等，定期向党员交任务，扩大党员的工作范围。“四个一”工作法还派生出以党员为主体的党建工作小组。目前，已建成党建工作小组700多个。党建工作小组遍布企业各个车间、部门和生产班组，党员的先锋模范作用处处得以体现。

特色之三，开展创建特色党支部的评选活动。每年，党委组织部门按特色党支部标准和要求，对企业112个党支部进行严格考核和综合评比，评选出35个党支部参加特色党建工作汇报展示会，通过上台演讲展示，最后由党建专家组成的评比小组选出15个特色党支部，作为党建成果的标杆。

特色之四，建立了党员关爱机制。上海大众的党员们动力来自何方？除了对共产党的坚定信仰、对党组织的不渝承诺外，他们也获得了另一种动力，这就是来自党组织的党员关爱机制，用党建专职干部的话来说，这就是上海大众党建工作的支撑体系。

把党员培养成人才，把人才培养成党员。这是上海大众关爱党员、培养人才的一句名言。党员关爱机制主要体现在三个方面，一是思想政治上关心教育党员。二是从个人职业发展上引导培养党员。三是从家庭生活上帮助支持党员。据了解，上海大众党委已建立了党员帮困基金，专款专用，专门为困难党员雪中送炭。2008年，上海大众党委将进一步优化党员关爱机制，建立党员个人发展沟通卡等。党建工作的人文关怀，成为广大党员“追求卓越，永争第一”的精神动力。