放大
缩小
默认贫穷与富有，也许只是一场病的距离。为了让上汽所有职工包括困难职工也能共享到上汽发展的成果，上汽工会在改革发展中，坚持中国特色社会主义工会维权观，以维护上汽改革发展稳定为要务，坚持以人为本，主动、依法和科学维权，创建劳动关系和谐企业。
“三大机制”为困难职工遮风挡雨
一、建立诉求表达机制。上汽工会建立了双向联动的困难职工信息库，并由专人负责实时跟踪刷新。各级工会努力当好职工的诉求者、表达者和维护者，及时准确反映广大职工的意见和建议，抓住职工关心的热点、难点，开展多种形式的调查研究，把“了解人、关心人”作为凝聚力工程的基础，畅通职工诉求信息渠道，力求把问题解决在基层，把矛盾化解在萌芽状态，保持了企业和职工队伍的稳定和谐。
二、建立权益保障机制。上汽工会建立了“困难补助、求学资助、医疗救助、就业帮助、法律援助”的“五助”帮困体系，发动职工互助互济，切实为困难职工排忧解难。
在上汽行政的大力支持下，上汽工会建立帮困专项资金2100万元，42家基层工会设立了帮困专项资金，总金额达8052万元，为帮困机制提供了有力的经济保障。帮困专项资金主要用于困难职工帮困送温暖、子女助学、特困人员帮困、低保困难户定期补助、骨髓捐献职工慰问补助、困难职工白内障重见光明手术补助、高温慰问、重大节日及新建企业工会补助等。尤其是每年春节、“五一”“十一”等重大节日之前，上汽工会都及时把党的关心和温暖送到困难职工手中。基本实现了“不让一个职工家庭生活在贫困线以下、不让一名贫困职工子女上不起学、不让一位贫困职工看不起病”的“三不让”承诺。
三、建立利益协调机制。目前上汽所属基层企业都签订了集体合同，逐步建立了平等协商制度和职工工资增长机制，在劳动报酬、劳动时间、劳动安全、福利保障、教育培训等各方面为员工提供保障。通过实施“三个适时调整”，保障了离岗职工的基本生活水平；通过采取同等教育培训、同样劳动保障、同等先进评选、同时帮助关怀的“四同”管理办法，维护了劳务工群体的合法权益，确保了上汽改革、发展等各项工作的顺利进行。
帮困，也是一种社会责任
上汽集团在全面发展汽车产业的同时，不忘履行企业的社会责任，集团的帮困工作还延伸到了社会上。上汽的广大职工在国家、民族面临各种灾害、危难和重大事件面前，表现出高度的爱国主义精神和社会责任感。在抗洪赈灾、战胜非典、抗击冰雪灾害、应对5.12汶川特大地震时，上汽工会号召广大职工积极响应党和国家号召，心系灾区，踊跃捐款捐物，共捐款3039.99万元，衣被13.6万件。
盘点5年帮困数据
5年里共慰问补助困难职工59995人次，发放慰问补助金2147.13万元。各级工会发放助学帮困资金418.92万元，受助学生5630人次。
各级工会组织职工参加“在职职工住院补充医疗互助保险”“退休职工住院补充医疗互助保险”“特种重病团体互助医疗保险”“职工团体意外伤害互助保险”和“女职工团体互助特种保险”等各类保险，参保数达136413人次，金额达1473.49万元，充分发挥了工会的互助保障作用。
放大
缩小
默认