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默认本报讯 由上海市人力资源和社会保障局组织的上海市企业内高技能人才评价工作研讨暨职业技能鉴定会，近日在上汽培训中心召开，并进行了现场实地观摩。市人力资源和社会保障局技能开发处处长仇朝东、市培训指导中心副主任宋志宏等出席会议。上汽人力资源部总监朱庆敏对上汽高技能人才培训体系做了介绍。
人才评价是高技能人才队伍建设中的重要环节，构建科学的评价体系，对于促进高技能人才成长有着十分重要的意义。近年来，按照市人力资源和社会保障局的要求，上汽培训体系和培训能力建设不断加强，通过实施“万人技能提升计划”，加大了青年高级工和技师的培训力度；推行和完善职业资格证书制度，建立了职工技能培训和鉴定基地；制定培训、使用、考核相结合的技能人才成长机制，提升了上汽核心竞争力和国际经营能力发挥人力资源支持和保障作用，到2007年上汽高技能人才占技术工人总数达到20%。
据介绍，上汽以《国家职业标准》内容为依据，通过职业技能考核与工作业绩评定相结合的方法，重点考察职工的贡献、技能水平及解决生产问题的综合能力和创新能力，形成了以职业活动为导向，以职业技能为核心的高技能人才考核评价制度和机制。上汽根据各职业（工种）生产服务岗位对技能的要求，结合职业标准，制定企业内高技能人才培养和评价的方案。按市鉴定中心鉴定操作流程，上汽已办理了汽车装调工（三级）等14个实施项目的学员注册、信息采集、鉴定申报等工作，并得到了相关部门的大力支持和指导。
经过几年的探索，上汽初步形成了以职业核心能力、生产现场能力、综合能力和工作业绩评价四个模块构成的评价模式。集成集团内部和外部的培训资源，实施集团和企业的两级培训和管理，培训与鉴定分离，积极推进企业内高技能人才培养评价试点工作，以技能鉴定检验培训成果，以技能鉴定促进培训有效开展。（严瑶）
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