上汽高技能人才评价模式获好评

本报讯 由上海市人力资源和社会保障局组织的上海市企业内高技能人才评价工作研讨暨职业技能鉴定现场观摩会，最近在上汽培训中心召开。上汽集团人力资源部执行总监朱庆敏作了题为《上汽高技能人才培养和评价工作实践与探索》交流发言；与会领导观摩了由上汽组织的汽车装调工（技师）等5个职业（工种）技能鉴定现场。市人力资源和社会保障局技能开发处处长仇朝东对上汽高技能人才评价所采用的职业核心能力、生产现场能力、综合能力和工作业绩评价的整体评价模式给予充分肯定和好评，并认为上汽高技能人才培养和评价工作值得借鉴和推广。

多年来，上汽认真贯彻市劳动和社会保障局《关于本市企业内高技能人才培养和评价的试行意见》文件精神，通过建立上汽企业内高技能人才培养评价组织机构，制定企业内高技能人才评价制度和流程，并以《国家职业标准》内容为依据，将职业技能考核与工作业绩评定相结合，重点考察职工的贡献、技能水平及解决生产问题的综合能力和创新能力，形成“四大能力”评价模块，开辟了企业内高技能人才鉴定新模式，逐步构建起以职业活动为导向、以职业能力为核心的上汽高技能人才考核评价制度和机制。

据了解，按市有关职能部门规定操作流程，上汽已申报了汽车装调工（三级）等14个企业内高技能人才培养评价实施项目的方案，其中3个项目已评价完毕，进入办理职业资格证书的程序，其他项目均正在实施中。（严瑶）