企业“金蓝领”需要大学生

全国人大代表、一汽-大众汽车有限公司工人王洪军在赴京参加两会之前，深入基层广泛调研，多方听取意见，围绕加快高技能操作人才队伍建设提出了建议。

2008年十一届一次全国人大会议期间，王洪军提交了《关于加快高技能人才队伍建设》的建议，国家劳动和社会保障部及时给予回复，并采纳了“对高技能人才享受政府津贴”的建议，目前，一汽已有高级工人技师开始享受政府津贴。

这次两会期间，王洪军向大会提交了《舆论引导政策激励“金蓝领”也需要大学生》的建议，针对目前大学生就业难和企业高技能人才后继乏人的现象，提出了解决这一问题的具体建议。

1.加强尊重劳动、崇尚技能的舆论导向与政策支持。国家应加强舆论宣传，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围，引导人们改变就业观念，鼓励人们积极投入到生产一线的技能岗位上工作，加快推进高技能人才队伍建设。国家应出台相关政策，建立专门的高技能人才培训基地，有针对性地培养一大批需求量大、技术含量高、企业急需的高技能人才；设立高技能人才专项奖励基金，进一步扩大高技能人才奖励待遇的覆盖面。

2.拓宽高技能人才发展渠道。企业积极拓宽高技能人才的发展空间，打破界限分明的“工人”和“干部”二元结构，取消身份限制；根据高技能人才的技能水平、岗位职责、工作业绩及实际贡献制定科学合理的薪酬制度，让高技能人才在薪酬、养老、福利等方面与同类科技人才、经营管理人才享受同等待遇。

3.完善教育模式，培养高素质技能人才。高校在传统教育模式的基础上，加大学生操作技能的培训，定向为企业培育高技能操作人才。针对在校大学生实际生产经验方面薄弱的实际，设置操作技能课，加大对理工科专业学生技能培训和操作训练。可以从企业聘请高技能人才作为训练师，增强操作技能师资力量。同步开展考核和技能鉴定，对优秀技能型大学毕业生，授予与毕业证、学位证具有同等效力、国家承认的职业资格证书。