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自2005年以来，上汽民盟每年举办“业务创新论坛”，组织盟员中的专业人才，以论坛形式对集团的发展重点、热点问题进行深入研究和探讨。
图为上汽民盟举行2009年“三突”工作论坛。
民盟上汽第二届委员会从2006年10月至今已有5年，这是上汽民盟组织迅速发展、盟务工作逐步完善的重要阶段。民盟上汽委员会在民盟市委和上汽党委的关心指导下，在思想建设方面与中国共产党同心同德，同向同行，保持组织的坚定性：在组织建设方面加强建章立制，工作规范，保持组织的纪律性；在盟员发展方面不断增加新鲜血液，保持组织的成长性：在盟务工作方面，民盟组织既重视社情民意的反映，又注重企业组织的特色，紧紧围绕集团中心工作开展建言献策，保持组织的贡献性。尤其是在职盟员积极发挥自己在汽车制造、企业管理、财务金融、IT、物流、营销等方面的业务专长。积极投身于上汽集团倡导的“人人成为‘经营者’”活动和“同舟共济”主题活动中去，立足岗位做奉献。
一、思想建设内容广，组织学习多样化
本届民盟委员会非常注重基层民盟组织活动开展的形式和盟员的思想建设。随着新成员增加，盟员队伍不断壮大，为了弘扬民盟精神，加强盟员思想素质的培养和提高，保持民盟组织的优良传统，民盟委员会根据盟员分散在各基层企业的特点，每年专门制订工作计划，特别是学习计划，确保组织生活制度化、常态化。学习内容丰富，既有宏观经济形势报告，又有汽车市场和政策分析：既有政治理论学习，又有技术文化探讨。学习形式也是多样的：1、班子成员和盟员积极参加民盟市委组织的各类学习活动。2、参加每年两次上汽情况通报会。3、民盟组织自己或与兄弟委员会、其他党派共同组织学习活动。此外，还组织其他学习教育活动，如2007年全体盟员为上海久隆模范中学捐书：2009年4月组织盟员积极开展促进上汽自主品牌“荣威”的宣传和市场调研活动；2010年4月，与上汽民建一起到上汽集团﹣通用汽车馆进行义务劳动等。
二、组织建设有活力，规章制度有保证
按照民盟的组织制度和上汽民盟组织的实际，第二届民盟上汽委员会委员由5位委员组成，职责上既有分工也有协作。主委全面负责盟务工作：副主委2人，分别负责学习宣传、参政议政、建言献策和社会服务：组织委员和老年、青年、妇女委员各司其职。总体来说，非常精干，大家团结一致，本着东献和服务的精神，克服各自本职工作繁忙、路途遥远等困难，挤出时间或利用双休日高效服务于组织，包括内部协作补台建立民主决策制度，不断提高组织建设水准。
民盟委员会成立后，着重加强了制度建设，通过对原有工作方式的总结，建立了比较系统的规章制度，包括：会议制度、发展规划、组织生活考勤制度、盟费管理制度、走访口制度和班子成员工作职责等。此外，还建立了盟员信息库，并进行实时更新，以便组织能准确掌握盟员的基本情况信息。今年还印制了盟员通讯录。
三、社情民意有作为，建言献策在论坛
5年来，上汽民盟委员会组织盟员积极反映“社情民意”，并做到数量上年年有增加、参与人数年年有增加、被民盟市委推荐上报数年年有增加。其中，缪文泉盟员提出、被盟市委录用的“新能源车辆检测标准”“货车后防护装置”等已上报全国政协和公安部做决策参考。民盟上汽委员会多被民盟市委评为社情民意工作先进集体，张磊、方俭、缪文等被评为民盟上海社情民意工作先进个人。
民盟上汽盟员中，有市人大代表、区政协委员各一名。多位代表委员关注社会民生在各自的平台上积极履行职责。在年两会前，他们了解并听取盟员集中反映的社情民意和社会问题，结合自己的调研，撰写议案和书面建议。在市第十三届人代会期间，乐家珍盟员提供了近10篇书面意见，其中关于“关注白领午餐”的书面意见，引起了较大的社会反响。
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