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默认根据上汽集团党委“尊严生活、体面劳动、快乐工作”的工作要求，汇众公司工会在上汽工会和公司党委领导下，结合公司“团结、创新、跨越、快乐”的企业文化特质，积极贯彻“面对面、心贴心、实打实，服务职工群众在基层”活动精神，坚定了服务于员工需求和服务于企业发展的工作定位，并根据定位开展了一些工作。
帮扶是公司开展“面、心、实”活动的重点工作之一。公司认为，“帮扶”工作不单是保障困难职工的基本生活，而是要让所有员工保持身体和心理健康，快乐工作。为此，工会将“帮扶”概念作了重新诠释，首先将帮扶对象从困难员工扩展到全体员工；其次是将传统的“帮困扶贫”转化为对员工的“帮助扶持”；第三是改变过去高高在上的“恩赐”方式，让员工有尊严地受到帮助，体面地接受扶持。近年来，公司在党委聚焦基层、服务群众的指导思想下，从职工的各种需求出发，通过三大“聚焦”，组织开展了多层次的帮扶活动。
聚焦参与
注重活动覆盖广度
随着企业生产管理效率的不断提升，员工工作压力随之加大。为缓解这一情况，工会组织策划了一系列适合全员参加的活动，让员工在紧张的工作之余享受到片刻的放松。在传统节日，组织开展小型活动。公司新员工、外地员工日益增多，工会利用双休日，分期分批组织员工开展大型团队郊游活动，使大家加强交流沟通，增进亲情友情。另外，工会还组织开展了为员工过生日活动，为每位员工送上一份祝福并准备一碗生日面，让他们切实体会到企业对他们的尊重和关心。
聚焦人群
分类分层组织策划
公司员工来自五湖四海，有着各自的背景和经历，为此，工会进行针对性研究，从公司层面、工厂层面组织策划各项特色活动，贴近职工需求，将帮扶工作深入人心。
针对困难职工这一群体，工会积极完善帮扶制度和流程，健全困难职工数据信息；将困难职工帮扶的标准下发到各级工会，掌握员工有关信息，对不同的困难情况及时进行帮助；对有特殊困难的职工，建立帮扶中心领导小组，会同各职能部门主要负责人定期召集会议，给予员工根本上的帮助。
针对日益增长的年轻大学生群体，工会搭建“技术论坛”学习平台，供他们进行互动交流。另外，出于年轻人情感追求的需要，工会主动联系外单位共同组织开展联谊会，为青年交友搭建平台。
针对派遣制员工这一群体，工会陆续组织开展绿色环保“义捐义卖”行动、“圆梦”行动等活动。这些活动不仅让派遣制员工有尊严地受到了帮助，同时让更多员工参与帮扶，参与的员工收获了帮助他人的喜悦，倡导了“给予是一种快乐”的价值观。
聚焦项目
服务企业转型发展
近年来，公司生产基地不断扩展，产品结构不断调整，这让沪外员工不断增加，驻外员工不断增加，调整员工也不断增加。
在搬迁项目中，汶水路厂区整体搬迁到安亭，对员工的工作生活带来巨大变化。公司党委和工会积极主动，从基本的吃、住、行着手，配合工厂的整体搬迁。配合企业生产基地的扩展，工会还建立了《关爱公司外派人员实施办法》，对每位外派人员及时发放“爱心服务联络卡”，尽力为他们提供各种便利和服务。
在公司产品结构的调整中，员工必须离开熟悉的工作岗位，去适应新的工作环境。在此过程中，工会积极维护员工的合法权益，为员工尽快上岗创造有利条件，同时，工会畅通利益诉求渠道，并通过设立职工建议箱、合理化建议等渠道，引导员工以合理的方式表达诉求。（惠众）
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