解放思想 敢为天下先

上海大众汽车有限公司 张伟翔

近几年来，“创新”这个词已经深入人心。对于一个企业而言，创新是生存和发展的灵魂，通过技术创新，体制创新，思想创新等形式都有利于企业的可持续发展。在我看来，良好的传承才能为创新提供源源动力，这种传承包括文化、知识、能力等各方面。

就拿新车型项目来说，从2005年领驭项目开始到现在正在进行中的Yeti项目，虽然每个车型都有不同的改型要求，但是项目进程的关键点始终万变不离其宗。在后续的明锐、途安、昊锐、途观等车型项目中，我们始终传承项目经验，并根据车型特点不断创新工作方法，确保了每个项目的按时完成，并培养出一批批优秀的技术人才。

传承经验是我们义不容辞的职责，加速创新是我们孜孜不倦的追求。听了胡茂元董事长的报告后，更使我坚定了不断学习、开拓创新的信念，坚持发扬创新精神、践行创新的行动。

上海通用汽车有限公司 姚勤

企业文化是支撑企业稳健发展的一个原动力。当初，胡茂元董事长在上海通用汽车成立之初，就提出了著名的4S合作理念：学习理解、以合资企业利益为重、规范行为、灵活务实。十几年来，4S合作理念一直贯穿在上海通用的工作中，给我们公司健康发展奠定了良好的基础。

我目前就职于上海通用（沈阳）北盛汽车公司。北盛汽车兼并重组成立于2004年8月2日，目前员工总数达到4349人，生产全新别克GL8豪华商务车、雪佛兰CRUZE科鲁兹紧凑型轿车、雪佛兰科帕奇紧凑型SUV 3款车型。公司成立以来，全面秉承上汽集团及上海通用汽车卓越的经营理念与优秀的企业文化，积极奉行“企业公民”的神圣职责。结合地区文化差异，提出了“文明，创新，和谐”的企业文化，党群也提出“创新，创优，创未来”，“有家，有爱，有梦想”的工作品牌，力争以文化引领，带动工作的全面发展。

企业文化在企业发展中犹如看不见的“气”与“神”，是企业的灵魂，是保持长久发展的生命力，是达成愿景的前进力。实践证明，上汽优秀的企业文化很有必要继承并想方设法去创新。

泛亚汽车技术有限公司 张东驰

在这次“上汽领导力创新论坛”专题讲座上，胡茂元董事长通过典型案例、寓言故事和他的亲身经历，向大家介绍了上汽的发展历程，生动诠释了上汽的思想理念和文化内涵。讲座内容深入浅出、寓意深刻。作为一名来自泛亚汽车技术中心的青年设计师，我听了之后感同身受、心有所悟，大致可以总结为以下3个方面：

一、从历史中汲取信心，坚定理想信念。其中，既有敢为天下先的勇气：比如第一个吃螃蟹，与德国大众合资建厂生产乘用车；还有探索自主品牌建设过程中的经验心得：在“上南合作”的过程中双方如何从对立走向共赢。二、从实践中提炼经验，用于创新创造。作为一家汽车技术研发中心的使命所在，这就要求广大的年轻设计师和工程师们，作为新生代的技术力量，应当具有解放思想、敢为人先的锐气，逢山开路、遇河架桥的勇气，以及探索真知、求真务实的灵气。三、从梦想中把握机遇，矢志艰苦奋斗。我们上汽人能够从地方性企业一步一个脚印发展到今天，靠的是前辈汽车人一代又一代的顽强拼搏，靠的是每一个时代中的那些年轻人的热血付出和自强不息的奋斗精神。

联合汽车电子有限公司 陈江红

上汽集团的发展史和上汽前辈的奋斗史，增强了我们上汽人的自信；上汽前辈们在创新过程中有效控制风险的能力和水平，值得我们大家学习。我们在以后的工作中要敢于担当，积极实践。首先，要立足本职工作，充分发扬艰苦奋斗的精神，知难而进，永争第一；其次，要善于从实践中提炼经验，勇于创新，打破旧思维束缚；第三要从自身做起，提高技术能级、管理水平和职业素养；要以身作则，严以律己，善于学习，敢挑重担。

本人在联合电子负责电驱动业务部门负责新能源汽车核心零部件的开发工作。经过3年多的努力，我们在德国博世许可证产品的基础上完成了上汽荣威E50的电力电子控制单元的开发，插电式混合动力IP24电驱动系统的开发也即将完成。值得一提的是，在引进产品的同时，我们还开始了本地平台产品的开发，目前该产品的B样开发已经完成，pilot客户项目的应用在进行中。通过本土化的开发，我们建立了自己的核心能力，也赢得德国人的尊重，促进了彼此的合作。

新能源汽车的产品开发任重道远，我们需要树立坚定不移的奋斗目标、坚忍不拔的工作毅力和坚强如磐的团队精神，以只争朝夕的精神，为实现中国人的“汽车梦”和汽车人的“中国梦”而不断努力奋斗。

上海汇众汽车制造有限公司 乐华

两次报告，胡茂元董事长结合自己亲身经历的上汽集团重大事件，以及上汽集团的文化和管理理念，通过详尽的实例，把自己的工作经验用深入浅出的方式对我们进行了传授。让我们感受到胡董事长对上汽集团的深厚情感，以及对我们年轻干部的殷切希望。

报告中，胡董事长讲述了上汽的发展史，尤其是近15年的发展史，相当有条理地给我们介绍了上汽集团是如何成为世界500强中排名130位，成为上海市重要支柱产业。同时，胡董事长重申了早在8年前就提出的“慢进也是退”道理，要我们建立信心，不甘落后，勇争第一。也正因为坚持这一理念，我所在的上海汇众公司，这一全国最大的底盘企业跟随着主机厂的发展，不断前进，至今已在全国建有22个基地，销售额过百亿元，为我们今后进一步的发展打下了坚实的基础。我坚信，通过我们的不断努力，一定能实现胡董事长所要求的上汽集团的持续发展，要让中国从汽车大国成为汽车强国。

上海安富轿车驳运有限公司 李轶东

很荣幸能参加集团举办的“提高年轻干部创新实践能力专

题讲座”，这给了我一个很好的学习机会，特别是聆听了胡茂元董事长深入浅出而又发人深省的报告，不仅让我进一步了解了上汽集团从生产上海牌轿车到成立合资企业、到自主研发的整个充满创新实践精神的发展历程，更使我进一步懂得了学习是提高素质、增长才干、做好工作的重要基础，更是一种必须承担的责任。

我所在的上海安富公司，创建于1994年，当时只有42名员工，16辆驳运车。经过近20年的艰苦奋斗，目前已经是安吉汽车物流有限公司所属公路运输公司中经营规模最大的一家以整车物流为主业的股份制企业，拥有员工1400余人。是什么成就了安富？是艰苦奋斗、务实苦干的精神，是敢为人先、勇往直前的创新理念。20年的风雨兼程，使我们深刻地体会到，创业虽然辛苦，但创业的魅力就在于不断地追求，因为创业太苦、太累，大家才更加渴望辉煌的甘甜。创业的实践还教育了我们：一个企业要发展、要突破、要跨越，就必须创新。

延锋伟世通汽车饰件系统有限公司 胡秀峰

近期参加了集团组织的由胡茂元董事长主讲的针对集团年轻干部的创新讲座，触发不少思考，感觉受益良多。

过去10年，延锋伟世通大发展，销售复合增长率27%的实现，离不开全体延锋人的创新和努力、不断增长的研发投入和持续不断的创新发展思路。然而，实践经验表明，创新绝不是简单的行为和一时的冲动，这不仅需要智慧，也需要坚持和坚韧。因为创新只有不停留在表面，只有贴近市场和客户，满足客户需求的创新行动，才是真正的价值创新。创新也绝非会是一帆风顺，创新的道路上一定需要面对并且战胜各种困难，承受巨大的压力，其中还有质疑、挑战和反对等各种声音，甚至还会有面对失败的可能，如果没有坚韧的品质、坚强的信念作为支撑，创新的努力就会白费甚至失败。所以，创新的实现必须是智慧、精神、坚韧和合作的协同，认清目标，勇往直前，充分调动创新链条上的所有环节，团结利用一切可能的力量，才能真正实现创新驱动。

上海皮尔博格有色零部件有限公司 王晓津

我有幸参加了两次胡茂元董事长“提高年轻干部创新实践能力”专题报告会，颇有感触。会后，在我整理笔记，再次学习的过程中，更是感受到“以只争朝夕的精神，为实现中国人的‘汽车梦’和汽车人的‘中国梦’而不断努力奋斗”的意义，这样的话语将持续鞭策、鼓舞我们今后的工作。

实现“汽车梦”的关键在于创新。“提高创新强实力”是企业竞争的真正密钥。21世纪，创新已不再是个体的卓越行为，而是转变必不可缺的一种素质。创新是时代对我们的深切呼唤，也是自身发展的必然选择。同时，创新实践需要文化引领。创新不是无本之木，无源之水，企业创新需要有良好的创新氛围；企业文化凝聚人、感染人，是营造创新氛围的基础所在。上汽企业文化体系即是我们创新创造的力量源泉。通过企业文化的渗透，创新将成为我们的一种意识，一种敢为人先的意识。通过企业文化的渗透，创新将成为我们的一种态度，一种求真务实的态度。通过企业文化的渗透，创新将成为我们的一种毅力，一种百折不挠的毅力。