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默认“江山代有才人出。”在“提高年轻干部创新实践能力”专题讲座上，胡茂元董事长语重心长地勉励年轻干部，要树立坚定不移的奋斗目标，磨炼坚韧不拔的工作毅力，发扬坚强如磐的团队精神。
伴随上汽的发展，一大批优秀人才竞相涌入、勇挑重担、脱颖而出，人才的集聚为上汽发展提供了智力保证，经营管理、技术研发、专业技能这三支人才队伍成为支撑发展的主力军，一大批党员标兵、劳模先进、岗位能手带动着员工“比学赶帮超”的劳动热情；同时，上汽的快速发展也为人才成长提供了广阔舞台，尊严生活、体面劳动、快乐工作使大家更深切地感受到，环境持续改善，氛围更加宽松，交流愈发亲切。或许这段“时常可以仰望星空，日常还要脚踏实地；时常可以做事很萌，日常还要工作给力；时常可以幻想穿越，日常还要真实生活；时常可以个性张扬，日常还要hold住自我”的青春寄语就是最好的印证。
满怀一个个重大项目、重大工程的丰收喜悦，上汽人倍加懂得造车育人是“播种机”。当下，发展需要人才、人才需要发展，要完善激励机制更好地调动人才创造性，要健全容错机制更好地保护人才积极性，要优化评价机制更好地发挥人才能动性；简而言之，就是要让机制成为造车育人的“源头活水”，不断激发“风正、气顺、心齐、劲足”的正能量。（座谈感想汇集见A2版）
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