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默认日前召开的上汽集团二届十二次工会全委（扩大）会议，全面部署了上汽集团工会2014年主要任务。2014年，上汽集团各级工会将认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记重要讲话精神，进一步增强大局意识和责任意识，进一步传递积极向上动能、激发职工创新潜能、践行工会基本职能、提升工作管理效能，在集团发展最需要的地方建功立业，在职工最需要的地方排忧解难，在改革创新攻坚克难中经风雨、见世面，让工会组织真正成为职工依赖的“职工之家”，让工会干部真正成为听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。
重点一：坚持传递积极向上动能，准确把握好共筑中国梦与成就个人梦的关系，着力在凝聚共识上下功夫，谋划工会工作新思路。
关键词：凝聚共识 典型宣传 教育引领 营造氛围
各级工会要认真学习贯彻党的十八届三中全会和中国工会十六大精神，紧跟经济发展、深化改革的步伐，以改革创新精神全面推进各项工作；紧紧围绕上汽愿景和发展目标，通过正确的舆论引导、典型引领、目标引路，向职工传递积极向上的“正能量”。
中国工会十六大为今后工会工作确立了方向。各级工会要切实加强和改进新形势下，职工思想政治工作，深入开展“中国梦·劳动美·上汽人”主题教育实践活动，引导广大职工树立正确的人生观、价值观和劳动观，用苦干、实干实现中国梦，成就个人梦；要加强对集团内优秀人才、事例的宣传报道，大力弘扬徐小平等劳模群英的精湛技能和崇高品格，引导每一名职工岗位成才、岗位建功、岗位奉献，形成勤奋劳动、尊重劳动、崇尚劳动的良好氛围。
十八届三中全会作出了全面深化改革的重大决定，上海提出的国资国企改革20条更为上汽集团下一阶段用改革创新精神推进持续健康发展明确了目标和方向。各级工会要组织工会干部站在全局高度，深刻认识全面深化改革对工会工作提出的新要求、适逢的新机遇、肩负的新任务和面临的新挑战，切实增强责任感、使命感和紧迫感；要用上汽改革开放以来所取得的成就及职工共享成果的经验和事实教育职工理解改革、支持改革、参与改革，更好地为改革作贡献。
2014年，上汽集团提出了继续保持百分比两位数增长的新目标，加快市场开拓、稳步提高经营质量，深化自主品牌建设、提升自主研发能力，努力提高海外经营能力、积极推进业务模式创新和夯实基础管理等新任务。各级工会要加强形势任务教育，让职工了解企业发展的方向和趋势，形成发展共识，引导职工群众发扬主人翁精神，为集团再创新成绩作出新贡献。
工会要加强宣传队伍、宣传阵地和职工文体社团建设，服务企业文化建设和职工健身需求，营造团结和谐、积极向上的氛围。
重点二：坚持激发职工创新潜能，准确把握好促进企业可持续发展与发挥职工主力军作用的关系，着力在助推发展上下功夫，打造“先锋号在行动”品牌新形象。
关键词：助推发展 先锋行动 班组建设 素质工程
各级工会要紧紧围绕上汽集团和各企业发展目标，将促进企业发展与助推职工职业发展紧密结合起来，充分调动职工才智，为上汽创新转型、进中提质贡献力量。
聚焦重点项目、重大任务和重要节点，深化“先锋号在行动”立功竞赛。继续开展以整车厂为龙头、零部件企业和服务贸易企业协同参与的跨价值链立功竞赛；积极推进业务模式创新，围绕电商平台建设，在上汽销售开展“确保电商项目3月28日顺利上线”倒计时立功竞赛。
贯彻落实《关于进一步加强职工技术创新工作的意见》，全方位、多层次、有重点开展优秀发明选拔赛、“金点子”奖、合理化建议、“双百万”等，继续深化“经营者”管理，推动节能减排“打小组”活动等，进一步调动广大职工的积极性和创造性，充分发挥职工的主体作用。
各级工会要围绕“三园”班组建设，推进团队创先行动。按照“适应企业发展需要、促进员工全面发展、继承与创新相结合、行政管理与民主管理相结合”的原则，集团层面继续会同各企业分层次、分类型举办好班组长培训，组织班组对标结对。通过编辑《优秀班组管理案例集》、举办班组长论坛、编写班组长培训教材，各级工会要不断总结提炼并推广好的经验和做法，夯实企业管理基础和工会组织基础。
围绕职工素质工程建设，要组织整车企业与零部件企业一线职工以“结对参观学习”的交流模式，增强一线员工的感性认识，促进整零协同；加强技能人才队伍建设，实施上汽集团一线职工晋级技师、高级技师奖励计划，鼓励职工学以致用、岗位成长；坚持以技能竞赛为载体，拓展技能比武新领域，组织机器人维修操作比赛等新项目。深入推进劳模创新工作室创建工作，按专业、工种选树领军人物，形成创新工作室团队，帮助企业攻克技术难关。上汽工会将指导基层工会按“五有”要求创建劳动工作室，探索成立劳模和技师工作室协作委员会，总结基层创新工作室成果和工作法。
重点三：坚持践行工会根本职能，准确把握好党对工会寄予厚望与职工对工会充满期待的关系，着力在增强实效上下功夫，形成上下联动的工会新格局。
关键词：增强实效 认真履职 民主管理 暖心驿站
按照党对群众工作的新要求，2014年，上汽工会将深入推进“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，主动回应职工对工会组织的新期待，切实发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。
上汽工会将进一步深化厂务公开民主管理工作和创建和谐劳动关系，发挥职工在企业日常民主管理中的主体作用；制订《上海汽车集团股份有限公司厂务公开目录》，明确厂务公开的内容、途径、对象和方法等，巩固深化厂务公开民主管理工作。
进一步深入贯彻《上海市职工代表大会条例》，提高代表履职能力。上汽工会将根据条例适时调整集团职代会代表并开展好职工代表培训；着力加强三层次及以下全资、投资企业职代会制度规范化建设，实现上汽所属企业职代会建设率100%；结合上汽实际探索建立完善职代会质量评估制度，指导推进有条件的企业开展职代会质量评估试点工作；稳步推进对涉及职工切身利益的事项实行票决制，继续开展职工代表提案工作，着力推动强化职工董监事制度建设。
进一步开展集体协商，与人力资源部共同开展调研检查，试点开展企业工资集体协商程序评估工作，通过完善职工代表产生方式和规范协商程序及内容等措施，不断推进协商的实效性。各级工会要提高集体合同以及《工资专项集体合同》《劳动安全卫生专项集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》3项专项合同的签约率。
进一步做好帮扶服务工作。上汽工会将积极推广上海大众“老娘舅”和上海通用“连心桥”的做法和经验，了解职工最关心、最直接、最现实的利益问题和最操心、最忧虑、最困难的实际问题，重点关注非沪籍员工的生活压力与融入需求，帮助他们解决春节包车返乡等具体困难；关爱单亲、失独、患妇科“两癌”的女职工，保障孕期、哺乳期女职工的合法权益；关心外派员工，对他们的实际需要进行调研并做到精细化、差异化的服务。推进“暖心驿站”关爱服务中心建设，并与“六室一厅”的标准化和规范化建设结合起来，重点关注搬迁企业和新建企业“六室一厅”的持续改进和软件提升；加强对职工人文关怀和心理疏导，有效集成内外资源，为不同职工群体提供更多精神性、发展性的服务；组织2700名各类职工参与“先锋行，上汽情——职工疗休养计划”。
重点四：坚持提升工作管理效能，准确把握好建章立制完善体系与发挥工会干部主观能动性的关系，着力在激发活力上下功夫，树立工会组织新形象。
关键词：激发活力 夯实基础 建章立制 提升能力
各级工会要以改革创新精神加强和改进工会自身建设，着力研究工会工作的新情况、新规律，深入推进“两个普遍”工作，不断加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，努力建成学习型、服务型、创新型工会组织。
推进工会组织建设，增强凝聚力。上汽工会要重视发挥职工在建会过程中的主体作用，通过试行举行新会员入会仪式，发放工会会员证、服务卡等方式，切实增强工会组织的群众基础；总结沪外企业地区工会工作委员会经验，适时出台《沪外地区企业工会工作委员会工作制度》；筹建宁波、仪征、无锡、武汉等地的工会工作委员会。制订和完善《创建先进职工之家评选办法》，扩大建家成果，不断提升工会工作的整体水平。
强化工会能力建设，增强服务力。上汽工会将加大对各级工会干部、工会积极分子及工会组长的培训，统一工会干部思想；做到新上岗的工会主席以及三层次工会主席培训全覆盖，重点加强对劳动人事政策、工会法律、民主管理、财务经审、资产管理、保障政策、信息网络等业务培训，切实提升工会干部的服务能力和水平。
改进工会作风建设，增强吸引力。集团工会要巩固党的群众教育实践路线成果，深化面心实活动，工作人员走出机关楼宇，深入基层，让基层工会工作者走进班组、走进家门；加强对职工思想动态调研、更加注重分层分类，广泛拓展座谈会、意见箱、援助热线、微博微信等渠道，关注职工群众的利益诉求；发挥研究会的作用，积极开展课题型调研、指导型调研，撰写调研报告，为破解工会工作难点和瓶颈问题提供决策参考；充分发挥常委、委员单位的带头示范作用，在各单位建立信息通报制度。（陶牡丹整理）
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