汽车城用工呈现新趋势

本报讯 2月18日起，安亭镇劳动服务中心连续3天开展的“春风行动一站式就业服务活动”，吸引众多企业前来招工。连日小雨也没有阻挡大量求职者的脚步，他们都赶在3月即将举行的大型招聘会前探营，为的是给自己寻求更多的求职机会。企业“用工荒”和招聘会“门庭若市”形成鲜明对比，“走的人不少，来的人更多”呈现出汽车城企业用工新趋势。

安亭镇劳动服务中心工作人员介绍，此次安亭镇“春风行动”的安排不同于以往，考虑到充分衔接年后企业用工和求职者上岗需求，元宵节一过，就立马搭建平台。连续3场中小型招聘会，加上3月初大型招聘会，总的来说，岗位多了，求职者也多了。

记者在当天的“春风行动一站式就业服务活动”现场了解到，企业多少都遇到了比以往更大的“用人缺口”，也正因为如此，企业能够提供的岗位种类和数量也就更多。崑州实业（上海）有限公司的人事专员朱小姐告诉记者，目前该公司员工总数1000余名，年后用人缺口达400人，她说：“这400个离职的员工中，50%以上是‘90后’的年轻人，相比一些老员工，他们去留更随意，离职原因也比较主观和简单，也许闹了点情绪，第二天就不做了。而一些老技工的离职则往往有其客观原因，譬如老家有老人和子女需要照顾，加上老家的经济发展也很快，福利待遇有所上升，他们衡量下来还是决定放弃上海的工资优势。”朱小姐还介绍，目前公司的一线员工，譬如车缝工，平均收入可以达到税后4000元，公司还提供免费住宿和午饭，“虽然走的人不少，来的人更多，一个下午的时间，已经有150余人达成了求职意愿。”

上海颖奕高尔夫俱乐部有限公司的招聘展位前，吸引了不少年轻女性，公司提供的高尔夫球场服务生岗位受到了她们的青睐。公司的人事专员欧先生告诉记者，高尔夫球场优雅、舒心的工作环境是这些应聘者比较看重的。另外，只要认真工作，月收入不低于5000元的标准也是求职者心仪的原因。“但尽管如此，干不了多久就离职的员工还是有不少，乐观些说，也许是社会提供的岗位真的越来越多元了，他们的选择更多了吧。”欧先生无奈地笑着说。

记者还采访了传统的汽车配套企业——福耀集团（上海）汽车玻璃有限公司的人事经理陈志奎，他告诉记者，福耀近3年的员工流失率不升反降，分析原因，主要是3点，一是福耀主要招聘大专以上人员，虽然在工作第一年公司会让他们在车间一线工作，但只要认真肯学，公司会提供上升空间。另外，这些学历比较高的员工自我学习和管理能力会高一些，没达到目标不会轻易放弃。二是公司的薪资福利近3年每年上涨20%-30%，给员工更多的信心。三是独特的企业文化留人，公司组建文体团队，完善硬件设施，并经常举办企业文化活动，让员工在工作和休闲中找到归属感。（胡新栋）