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2014年5月4星期日
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上海汽车报专题 争做制动软管行业的旗帜 为用户创造价值 为员工创造平台

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为用户创造价值 为员工创造平台

——访上海五虎汽车用品有限公司总裁董云平

近日,国内知名汽车安全产品电商虎贝尔主办了首届“中国儿童安全成长公益论坛”,并联合平安集团成立“虎贝尔儿童安全成长基金会”,致力于儿童救助、儿童安全知识普及、儿童安防用品等方面资助。虎贝尔所属的上海五虎汽车用品有限公司总裁董云平在接受记者采访时,介绍了虎贝尔品牌的由来,以及对它未来发展的期望。

虎贝尔的诞生,对董云平来说,是一段转型期——从线下业务转向线上的电商模式。“我们没有经验,没有专业的人才积累,对汽车用品这个行业也不熟悉,只能凭着自己的热情去摸索。”如何克服起步阶段的种种困难?董云平的理念是,先通过“拿来主义”,以成熟产品打开销路,再逐渐投入自主研发,建立具有自主特色和自主知识产权的产品。虎贝尔就此一步步成长至今。

如今,虎贝尔的运营团队从最初的董云平1人,增加到了100多人。该品牌已和天猫商城、淘宝集市、京东、苏宁易购、国美、拍拍、当当、亚马逊、易迅、一号店、新蛋网等建立战略合作,在各大电商平台有15家网络旗舰自营店铺、400家网络分销店铺。这家成立10年、现专注于儿童安全座椅的企业,为客户提供经国家质量监督部门严格检验、符合欧盟ECE-R44/04检测标准的儿童安全座椅产品。

虎贝尔位列2012年互联网原创品牌市场份额第一,2013年获评年度“全国优秀电商10强”。去年11月11日,虎贝尔全网实现700万元销售额,累计订单近3万单,创下了“双十一”淘宝全网汽车用品销量第一的成绩。

在上海五虎汽车用品有限公司总部,各间会议室墙上均贴有该公司的核心价值观“以客户为中心、以奋斗者为本,坚持艰苦奋斗、快乐成长”、企业愿景“成为一家卓越的企业”等文化标语。董云平表示,这些都与虎贝尔的发展密不可分。“我们不强调英雄主义的个人,而是强调英雄主义的团队,希望通过每个人的能力互补,打造出有战斗力的优秀团队。团队思想、行为的一致性,也就是价值观的一致性,是最核心的要素。从创业初期,我想我们应该有一个核心价值观,所有人都认可,并且把它当成日常行为规范和准则,而不仅仅靠制度来约束。”

那么,董云平眼中的“卓越”,该以怎样的标准来衡量?“首先,在产品层面,真正能为用户创造价值,让他们觉得物有所值;其次,在员工层面,为他们提升能力、实现自身价值创造平台。我们也一直在往这个方向努力。”他说。

业内人士认为,儿童安全座椅在国内仍是一个蓝海市场。在董云平看来,这也是虎贝尔想要通过儿童安全成长公益论坛和基金会承担的责任。“在做这个产品(儿童安全座椅)的过程中我们发现,国内很多家长对它的概念还很模糊。我们希望一方面通过自己的努力,为用户提供价廉物美的产品;另一方面,在我们的业务之外,帮助儿童规避日常生活中的潜在风险。”

尽管虎贝尔已经初步建立起独立的产品研发体系,但董云平依然认为,他还有很长的路要走。“我们还需要积累人才,提高管理水平,提高对市场需求的洞察力。未来,我们希望把更多的资源投入到研发上去。在儿童安全座椅领域,我们可能还会介入制造过程,确保生产环节的质量控制。这些对我们来说都是挑战。”(杨阳)

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