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本报讯 2014年度上海大众员工技能大赛日前落下帷幕，本次比赛覆盖上海大众11个厂区，开设了维修机工、维修电工、汽车涂装工3个工种的比赛项目。经过各厂区预赛选拔，最终99名员工进入了决赛，进行应知应会考试和操作技能比武两轮角逐，最终成为各工种的佼佼者，并产生“优秀组织奖”“优秀组织者”“团队优胜奖”以及“个人技能竞赛优胜奖”等奖项，其中脱颖而出的技术能手岗位工资将得到晋级。
据了解，上海大众目前年产轿车超过150万辆，拥有3万余名员工。在企业快速发展、产能迅速升级的同时，对员工的要求也越来越高。为此，上海大众高度重视员工队伍建设和员工专业能力的提升，积极筹措各方资源，营造跨厂区、跨部门交流机会，搭建员工技能比武平台，提高员工专业素养，推动企业精神文明建设。“专业创造价值”是上海大众今年推行“专业意识教育”实践活动的一句价值理念。在上海大众多部门的协同支持下，一年一度的员工技能大赛的规模逐年扩大，现已覆盖到新建沪外工厂在内的所有11个厂区，比赛项目也由单一工种发展到多工种，并且各个工种每年换着比、轮着比，参赛人数亦逐年递增。
为鼓励员工不断提升专业能力，完善员工的全面发展，近年来，上海大众建立了职位层级体系，提供管理路线、专家路线、技能师路线等立体发展模式，让广大基层员工和技能型员工有提升方向和发展目标。技能大赛的出色成绩能让获胜者的岗位工资得到晋级，更能为那些在技术方面有特长、肯钻研的员工在参加职位层级评定时提供切实帮助。
上海大众将继续打造一支高技能人才队伍，通过员工素质的不断提升，进一步推动企业可持续健康发展，让广大员工分享企业发展的硕果，以实际行动践行“员工是企业最宝贵的财富”的理念。（达仲）
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