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默认1月26日召开的上汽集团工会二届十四次全委（扩大）会议确定了2015年上汽集团工会工作的指导思想：
学习贯彻落实党的十八届三中、四中全会，中央经济工作会议精神，紧紧围绕上汽集团全年目标任务，进一步增强大局意识和责任意识，科学把握大局大势，主动适应经济发展新常态，牢固树立和站稳职工立场，突出维护基本职能，以组织建设为基础、以作用发挥为重点、以机制健全为保障、以职工满意为标准，坚持服务职工、坚持问题导向、坚持改革创新，切实发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，为确保完成上汽全年工作目标，实现企业与职工的“双赢”发挥积极作用。
重点一：围绕企业文化建设，依法维护好职工的知情权、发展权，切实提高职工队伍凝聚力
关键词：愿景宣贯 劳模选树 舆论宣传
各级工会要增强新形势下工会工作的责任感和使命感，围绕上汽文化建设、品牌愿景和核心价值观，通过正确的舆论宣传，大力弘扬劳模精神，向职工群众传递健康文明、昂扬向上的“正能量”。
结合上汽集团愿景的宣贯，树立“负责任、可信赖、开拓创新”的核心价值观
今年，上汽集团将加大集团品牌形象的宣传，适时推出新的企业愿景。上汽集团工会将与相关部门配合，充分用好现有的宣传阵地，全方位开展集团愿景在内部职工中的传播活动。各级工会要把践行集团“负责任、可信赖、开拓创新”的品牌价值点与加强思想宣传工作有机结合起来，凝聚职工同心同德推动上汽可持续发展。
发挥劳模典型示范作用，提高职工创造技能
今年是上海市劳动模范、上汽集团先进的评选年，各级工会要把评优工作转化成企业发展的动力，要大力弘扬劳模精神，营造浓郁氛围，同时，也要关心和呵护新当选的劳动模范，要为他们创造条件，使他们的引领作用得以有效发挥。
上汽集团工会将继续做好职工岗位练兵、技能比武、职工职业技能竞赛；健全上汽职工晋升技师、高级技师奖励工作，不断完善技术工人培养、评价、使用和激励机制。
重点二：围绕企业发展目标，依法维护好职工的参与权、学习权，引领职工岗位建功
关键词：立功竞赛 班组建设 深化创新
2015年，面对改革创新、转型发展的艰巨任务和市场竞争的严峻挑战，各级工会要紧扣中心和大局开展工作，广泛组织职工参与到立功竞赛和各类职工创新活动中，为完成上汽集团全年目标任务发挥职工的主力军作用。
加大力度推进立功竞赛活动，提升自主品牌形象
今年，上汽集团工会着力开展以自主品牌为龙头、零部件企业和服务贸易企业协同参与的跨价值链立功竞赛，不断扩大竞赛的覆盖面和影响力。在上汽乘用车公司启动以“打造拳头产品、打响自主品牌攻坚战”为主线的乘用车赛区立功竞赛，在上汽商用车公司启动以“抢增量、拼市场、促发展，助推两翼齐飞”为主题的立功竞赛，增强竞赛项目的个性化和实效性，努力发挥工会优势，助推自主品牌发展。
加强班组建设，夯实企业管理基础
上汽集团工会将深入开展集“研讨、交流、展示”为一体的班组长培训，并由沪内企业延伸到沪外企业，力争做到班组长培训“全覆盖”；组织整车企业与零部件企业班组长“结对参观学习”，编辑《优秀班组管理案例集》，分块举办班组长论坛。各级工会要做好工会组长的培训，特别要提高工会组长沟通引导、交流化解矛盾的能力。
深化群众创新活动，营造全员创新氛围
上汽集团工会将继续深入开展合理化建议、“双百万”“小发明、小创造、小革新、小建议、小攻关”等群众性技术创新活动；完善企业合理化建议排行榜制度；鼓励和帮助广大职工参与“上汽集团科技创新奖项”的推荐和评选；组织开展职工创新成果展等活动，帮助职工将创新成果转化为现实生产力，切实为企业降本增效、节能减排作贡献。
重点三：围绕构建和谐劳动关系，依法维护好职工的政治权、生存权，保障职工队伍和谐稳定
关键词：民主管理 群众基础 帮扶关爱
积极推动《劳动法》《工会法》《上海市职代会条例》等法律法规的贯彻落实。主动研究经济新常态下权益维护的新特点、新需求，畅通职工诉求表达、利益协调、权益保障渠道，积极回应职工对工会组织的新期待。
完善制度建设，深化民主管理
上汽集团工会将推进《上汽集团厂务公开目录》在基层企业的实施；大力推进职代会职工代表、提案、巡视、质量评估等各项工作制度；积极推进基层企业职工董监事制度建设，工会主席进入董事会或监事会；及时修订上汽集团集体合同。
配合集团业务调整，夯实深化改革的群众基础
在经济的新常态下、经济结构转型期间，各级工会要在企业调整、改制中主动参与、提早介入，把维护职工的权益放在首位；在努力维权的同时，也要积极引导职工识大体、顾大局，依法理性表达诉求，教育职工理解改革、支持改革、参与改革；对职工的合法利益诉求，要及时了解、掌握清楚，及时向党汇报，不能听而不闻、视而不见。
发挥工会组织作用，加大帮扶关爱力度
各级工会要不断完善“六室一厅”的软硬件建设，特别要改善热加工企业车间的作业环境；积极开展“安康杯”竞赛活动；关注外派员工、“拉杆员工”、女职工等，形成长效服务机制。
各级工会要做好帮困工作，把《先锋号帮扶中心实施意见》落到实处，督促行政出资为职工购买补充医疗保险；积极参加市总工会职工互助保障计划，为职工购买市总工会的综合医疗保险；关注“政策边缘”的职工，坚持做好“六个必访”；结合服务型党组织建设，对职工进行家访，掌握员工家庭动态信息，做到关爱工作没有遗漏和死角。
重点四：围绕服务型党组织建设，加强工会自身建设，提高工会工作科学化、法治化水平
关键词：组织建设 能力建设 规范工会企业发展
各级工会要着力巩固教育实践活动成果，主动查找在思想观念、组织体制、工作机制、运行方式、工作方法等方面存在的不适应，努力建成学习型、服务型、创新型工会组织，展现上汽各级工会组织的新气象。
推进工会组织建设，增强凝聚力
今年，上汽集团工会将进行集团职代会（工代会）换届工作、集团工会委员会和工会经费审查委员会的换届改选工作；修订各项相关工作制度，制订《上海汽车集团股份有限公司工会工作规范手册》；分类指导直管企业工会的到期换届改选；探索建立沪外地区党群联席会议制度，推进沪外地区企业党、工、团一体化；加大沪外地区企业工会工作的力度，营造上汽集团一家亲的和谐氛围。
强化工会能力建设，增强服务力
集团工会加大对各级工会主席培训，开展工会干部“两员”（劳动保障法律监督员、劳动争议调解员）培训，提高工会干部依法履职、依法维权的能力和水平。
各级工会要认真研究、分析产业结构调整对企业民主管理、职工队伍素质提出的新要求；养老、医疗等社会事业发展对保障职工民生方面提出的新任务；微博、微信等现代信息对开展职工思想建设带来的新挑战，全面学习同职工与工会权益相关的法律法规，学以致用，从而更好地服务大局、服务职工。
规范工会企业发展，增强管控力
根据“党建带工建”，以及集团对工会投资企业“有效监管、防范风险”的管控要求，工会要在集团领导下，发挥企业同级党委的作用，由企业同级党委和集团工会共同承担工会企业的监管职责，同级党委书记是第一责任人；要认真梳理各级工会投资企业现状，理清股权关系、清理个人持股；要明确工会企业定位、压缩投资层级，有效加强日常管控。（恭惠）
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