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女职工是企业中相对特殊的群体。在复杂多变的经济形势下，在当前二胎政策、婚产假调整等背景影响下，企业如何为女职工提供更多的关爱成为了工会的心头事。上汽集团各级工会女职工组织以机制、队伍建设为保障，关注女性人才培养，关爱女职工身心健康，关心女职工实际需求，带领广大女职工凝心聚力、“拼”字当头，满怀激情地为上汽创新转型发挥了“半边天”的作用。在上汽集团各级工会，涌现出不少好的做法。
上汽大通：
“以人为本”全方位关爱
业内有目共睹的“大通速度”离不开上汽大通汽车有限公司女职工们的努力工作。她们积极进取，挑起了公司蒸蒸日上的“半边天”。为了让她们的工作无后顾之忧，上汽大通工会本着“以人为本”的理念，在全方位做好员工关爱工作上下足了力气，涌现出了不少优秀的代表人物，销售中心总经理糜莹就是其中一位。每年她都亲自带队，协助党支部及工会组织开展销售一线驻外员工家属慰问工作，了解员工家庭情况及难处，及时帮忙解决困难。去年，销售中心的职工李兵不幸患上骨癌，糜莹不但给予经济援助和心理疏导，更发动各方力量为李兵寻医就诊，把员工的事当作自家的事来办。李兵手术后，她还多次驱车前往其老家关心慰问。
随着公司年轻员工数量快速增长，为了给年轻母亲提供咨询和帮助，“知心大姐”工作室应运而生。来自制造一线的维修工程师张玉涵就是一位“知心大姐”。她利用业余时间建立兴趣小组微信群，组织钓鱼、观影等一系列活动，在车间中主动充当“粘结剂”，帮助同事释放工作压力，凝聚了车间员工。
此外，上汽大通还建立健全了一系列机制，确保女职工有一个良好的工作氛围。比如，针对驻外职工，上汽大通成立了“爱心驿站”服务平台，落实“一般困难机制帮、突发困难及时帮”的帮扶承诺。
上汽销售：
“一线牵”为女职工谋幸福
去年8月30日，上海汽车工业销售有限公司工会在“e享天开”分时租赁的大力支持下，举办了“在e起，享爱侬”七夕特别活动。在经过了“有缘一线牵”后，参加活动的男女嘉宾快速配对，并成功领取了各自车辆的钥匙。
在出发前往下一个目的地之前，男女嘉宾领到了当天的第一个任务——“爱之e路有你”，双方必须在规定时间内，在武康路上随机邀请一对情侣路人协作拍摄带有“e享天开”车辆的主题照片。尽管相识不久，但男女嘉宾默契十足，每组都顺利完成任务。随后，嘉宾驾驶着荣威e50驶向了下一个目的地。一路上，男女嘉宾一个开车，一个导航，不仅顺利到达，双方也在车内增进了彼此的了解……
上述故事来自于上汽销售工会每年组织的“一线牵”单身俱乐部交友活动。作为一家女职工占三分之一的服务型企业，关心好这一群体，成为上汽销售工会、女职工委员会的一项重要任务。特别是青年女性的婚恋问题，成为了公司工会的一件心头事。为此，公司工会牵头搭建了“一线牵”交友平台，先后成功举办“在e起，享爱侬”、“我们恋爱吧”、“舞动心声”等10多场主题联谊活动。
上汽大众：
让女职工冬日不再寒冷
镜头一：上汽大众汽车有限公司安亭汽车一厂原先的女更衣室防盗门是钢管式的，不密闭，这就造成更衣箱在靠近门口位置的女员工冬天洗完澡出来会感觉冷风扑面。经多方考虑，最终安保部从人性化、保暖性和防盗性等各个角度出发，决定将原先的钢管防盗门改换成美观大方、密闭性能好及防盗性能优异的塑钢防盗门，那样可以彻底解决员工所反映的问题，改善了员工洗浴更衣的环境。
镜头二：冬季天气寒冷，女员工们工作结束在更衣室洗完澡后，头发没办法快速弄干，长久以往容易造成头痛。出于对她们的关爱，安亭汽车一厂工会经过多方协调，终于在浴室内安装了一个插座和一面镜子，同时采购吹风机供女职工使用，女员工们看到后都十分开心，切实解决了冬季头发湿冷的问题。
安亭汽车一厂关爱女职工的案例绝非是个例。在上汽大众，公司党政领导高度重视女职工工作，在实践中形成了“全程关爱，幸福相随”的工作机制，在女职工的权益保障、职业发展、生活等方方面面给予了无微不至的关爱。
泛亚技术中心：
开展多项活动提升技能
为鼓励女工程师提升业务水平、发扬专业精神，泛亚汽车技术中心有限公司女工委开展了包括三八红旗手演讲比赛、三八红旗集体评选、创建女工程师（女劳模）创新工作室等多项活动，自下而上推荐、选拔业务突出的女性技术骨干力量，并推广、宣传她们的事迹，产生了很好的反响。被评为全国巾帼建功标兵的车身外饰部尺寸工程高级经理胡敏就是其中的典型代表。
作为在通用体系中成长起来的中国第一位尺寸专家，胡敏带领的团队实现了从无到有、从简变精的重大突破，累计获得市级技术奖项5个、国家级技术奖项1个。除了在技术领域有着令人瞩目的成绩外，胡敏在其他工作条线上也很活跃，由她担任书记的党总支在“工程师论坛”和“支部共建”等方面也获得了广泛赞誉。
此外，为鼓励女工程师争当学习型、知识型、技能型、专家型人才，女工委除组织文体活动和做好关爱服务外，还开展了多项立功竞赛活动。2015年，全体女工程师参与合理化建议工作，共提出841条意见建议；31名女工程师参与申报了26项发明专利；36名女工程师参与申报了32项外观专利。截至目前，共有89名女工程师拥有DFSS黑带资质，她们在公司高速发展的进程中、在各系统的团队建设中，起到了很好的引领、示范作用。
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