关爱，不关乎地域

上海是个大舞台，吸引了大量外来人员来此一展拳脚，为这座城市的发展贡献自己的力量。在上汽集团下属企业，也有着庞大的外来务工人员体量。这些企业的工会组织为了留住这些优秀员工，纷纷出台各项关爱举措，为他们提供良好的工作环境、充分的发展空间，在工作及生活上给予他们最大的关心和帮助。

拖内公司：助员工安全返乡

“公司能够安排大巴送我们回家过年，真是解决了我们的后顾之忧，太感谢了！”一名来自上海拖拉机内燃机有限公司的外来务工人员情不自禁地说。

每当临近春节的时候，忙碌了一整年的大批外来务工人员都有着同样的心声：有钱没钱，回家过年。但是，由于生产任务紧张，他们无法抽出时间提早购票，再加上春运期间的车票本来就“一票难求”，回家过年成为了这些外来务工人员的一桩心事。

为了感谢他们为公司发展做出贡献，上海拖内公司工会联合人力资源部，自2010年起，每年都安排大巴接送外来务工人员返乡回沪，用实实在在的举措表达对一线员工的关怀。相关负责人告诉记者，拖内公司可能并非集团内最早推出这项关爱举措的企业，但是，他们一直坚持在做。2014年春节前夕，天气特别寒冷，部分省市道路积雪严重。送外来务工人员返乡的大巴从上海出发，开往600多公里外的山东临沂。考虑到路程遥远，发车时间又早，公司特地关照食堂为这些返乡的员工准备了早餐。工会领导冒着寒风前来送行，登车与大家一一握手，嘘寒问暖，向大家道一声新年快乐并送上大礼包，同时叮嘱大家一路注意安全。大巴上安排了站点长和车长；一路上，每到一个站点，站点长都会主动报平安，让公司后方人员及时知晓。

到了大年初四的时候，迎接外来务工人员返沪的大巴准时出发，这些员工又精神抖擞地踏上了回沪的征程。

“做一件事情不难，贵在坚持。每年，我们都要提早一个多月进行人员登记、路线划分、联系车队。员工安全返乡了，我们才放心。”安排外来务工人员返乡的负责人对记者如是说。

皮尔博格：为劳务工子女辅导功课

作为一家大型热加工企业，上海皮尔博格零部件有限公司车间内一线劳务工人数众多。由于大部分劳务工文化程度不高，加上繁忙的三班倒工作，让他们没有太多时间和条件辅导孩子学习。公司团委和工会看在眼里，急在心里。不少青年员工大学刚毕业不久，他们既有想法，也有热情和时间，主动提出为一线劳务工的孩子补习功课。“平常请个家教要花很多钱，而我们自己的员工不仅不要钱，还主动和我们结对子，刚开始时，我还真有些不敢相信呢。”说起这些志愿者，一位劳务工话语中透出喜悦与感激。

补课说起来容易，但是做起来不简单。不少劳务工家住远郊，甚至有的家住太仓，志愿者每个周末奔波一次，耗时久的仅路上就要花费4个多小时。“而且有些孩子很‘皮’，我们有的工程师平常也比较内向，一开始还真拿这些‘小霸王’没辙。不过，好在我们带着一颗诚心去，往返几次大家熟悉了，孩子也就不闹了。”一位志愿者说。为了提高帮助的效率，志愿者内部划分了小组，每个小组对口一个孩子，3到4人一组，这样既保证了志愿者有足够的时间来备课，也能发挥他们各自的学科专长。补课过程中，志愿者们也在不断改进工作方式。一开始，每位志愿者都是语数外三门功课一起补，但很快发现这样的补习方式不够有针对性，于是决定每个人帮孩子们补自己最拿手的那门课，这样就能把许多实用的小诀窍、好方法教给孩子们。

自2013年9月开始，这支被称为“手牵手”青年志愿者服务队的队伍已连续三年风雨无阻地为劳务工子女送出关爱，让他们消除后顾之忧，既能安心工作，回家也能看到孩子们茁壮成长。

上海博泽：少数民族一家亲

“56个民族，56朵花，56个兄弟姐妹是一家……”在上海实业交通电器有限公司下属上海博泽汽车部件有限公司，少数民族员工占到全体员工的10%左右，他们中有不少是劳务工。这些员工来自白族、回族、苗族、土家族等民族。由于各民族可能有不同的宗教信仰、语言文字和生活习惯，为了让这些生活、工作在上海博泽的少数民族同胞感受到公司的温暖，上海博泽工会想方设法，从多个方面关爱这些员工，让他们充分觉得在上海博泽工作、生活得很开心。

为了对这些少数民族劳务工有更深入的了解，公司工会每年都会走访这些劳务工家庭。今年年初，公司工会相关领导前往云南大理，走访了白族劳务工家庭。他们为劳务工的孩子们带去了学习用品，并与劳务工家属进行了沟通。特别重要的一点是，了解当地人的风俗礼仪和生活习惯。

公司工会相关负责人表示，这次走访非常有收获，学习白族的风俗礼仪，能够在工作和生活中尽可能地减少不同民族员工之间的摩擦。同时，我们也知晓了白族员工在饮食方面的喜好。回去之后，我们会与食堂进行沟通，今后为白族员工提供更符合他们口味的餐饮。

走访白族员工家庭只是一个普通案例。上海博泽工会时刻践行“少数民族一家亲”理念，用大爱体现温馨，用温馨凝聚少数民族员工的心，让他们安心在沪工作和生活。