创新的“种子”破土了

“上汽能够宽容员工以技术创新来创业，并通过股权投资来给予支持，这种事在以前想都不敢想。”谈起上汽集团的“种子基金”，001项目创始人黄永超不无感慨。

党的十八大以来，习近平总书记围绕创新驱动作了多次重要讲话。实施创新驱动发展战略，就是要推动以科技创新为核心的全面创新，增强科技进步对经济增长的贡献度，形成新的增长动力源泉。

如今，许多企业往往是拥有大量的创新资源，包括高端人才、雄厚资本和良好的研究设备，但缺乏激励创新的机制，限制了企业创新潜力的发挥。与此前上汽开展的金点子、合理化建议等改进项目不同，“种子基金”项目的步子迈得更大、更远。上汽通过在资金、设备、人员等方面的配备，设立容错机制、创业支持等一系列举措，从根本上颠覆了传统机制的“老路”，走出了一条更具灵活性、效率性的改革之路，为鼓励员工创新、营造创新氛围提供了保障。

放权激励创新，给固有机制“松绑”，上汽从源头上引来了潺潺“活水”。据相关数据显示，截至今年6月，上汽“种子基金”项目共收到创意435项，其中进入完善创意阶段的有87项，14个项目已经进入种子培育阶段。

有了优良的“种子”，想要结出累累硕果，上汽正积极探索多元化的成果转化方式。据相关人员介绍，目前的转化方式有三种：对内转化、对外转让和创业创新。其中，“种子基金”的007项目已明确在企业内部转化，并将于2017年下半年开始应用；006则是通过与上汽下属的安吉物流签订合作协议，进行成果商业转让；而001项目因为已经具备较明确的市场价值，所以探索创新创业方案，推进该技术的市场化发展。

以开放的心态“放水养鱼”，创新的点子、创新的运用不局限于企业内部，走市场化道路，让上汽创新的“种子”茁壮成长。今后，如何通过举行各类推介会等手段，把创新成果转化落地，将创新真正转化为推动企业发展的经济效益，将是上汽“种子基金”项目的下一步工作重点。