植树与育人

春风又绿江南岸。今天是3月12日，一年一度的植树节。在这个季节植树，很容易让人联想到育人。

3月5日，李克强总理在2017年政府工作报告中再谈“工匠”：要大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，培育众多“中国工匠”，打造更多享誉世界的“中国品牌”。作为专业人士，全国人大代表、上汽大众汽车有限公司发动机厂维修部高级经理徐小平对中国制造中的乱象尤为关注。徐小平建议，要建立监管生产过程的质量管控体系；要重视技能人才的培养，在体制、机制上有所创新，让技能人才的发展之路走得更好。

十年树木，百年树人。植树是为了绿化和美化家园，保持生态平衡，改善我们的生存环境。企业竞争的关键，归根到底还是人才的竞争。高技能人才队伍是支撑生产快速响应、制造能力不断提升的重要力量。如果说专业技术人员是制造业创新发展的“头脑”和“灵魂”，那么能工巧匠则是创新发展所需的灵巧“四肢”。因此，要面向先进制造业发展需要，创新方式方法，培养一大批未来的“工匠”、“巧匠”。

植树讲究科学，选择适合本地气候和土质的树苗，根据农林技艺要求种植，提高树木成活率。培育人才更是如此。一线工人的技能素质很大程度上决定着制造业产品的质量水平，因此要尊重一线工人的劳动价值，在政策上、待遇上、制度上向一线工人倾斜，鼓励一线工人学习技能，为他们建立职业成长通道，设定专项资金用于高技能人才培养。

近年来，作为国家级高技能人才培养基地，上汽集团发挥高师带徒的示范作用，进一步加强技能大师、首席技师工作室建设，建立了技师创新之家。同时，整合资源体系，推进实训基地建设，目前已形成汽车技术实训、制造实训、营销售后实训三大培训基地，实现了对汽车生产制造、售前及售后技术高技能人才培养的全覆盖。上汽集团还积极履行社会责任，与多所中、高职院校建立了良好的校企合作关系，通过共同制订基础和专业课程的教学和实践计划、联合办学或定向培训，实施学历和职业资格的双轨教育，为企业高技能人才队伍提供充足的后备力量。