打造公司内部的创新“网红”

在自媒体平台发布视频，成为公司的创新“网红”。原来，分享自己的创意也可以这么酷。

在上汽通用汽车，只要你拥有创意，人人都有机会成为“网红”。每位员工都可通过微信自媒体平台发布自己录制的视频，分享各自的创新想法。这就是上汽通用举办的Channel【E】创溢站活动。

“分享自己的创新创意，也可以做成这么酷！”一位上汽通用汽车的员工感叹道。2017年，Channel【E】共推出微信视频16期，17000多名员工成为这个平台的粉丝。

此外，今年上汽通用汽车在原有的“创新奥斯卡”年度颁奖的基础上，特别增加了3个创新活动平台：一是“创新孵化软件平台”。员工可通过该平台自下而上地发起创新想法，并实现从创新想法到新业务的全过程孵化发展。二是“Design Thinking”创新工具。150位员工通过学习运用该工具，成功孵化了公司的汽车电商、共享汽车等5项创新业务。三是“5i-Mart在线平台”。该平台实施推进大制造的创新孵化、人员培训发展、专利申请、系统平台、知识管理、产学研合作。

培训升级，打造一支高层看得远、中层撑得住、基层跑得快的员工队伍。

为实现今年年初发布的上汽通用汽车“2025战略”目标，上汽通用汽车把人才培养作为工作重点，将整体培训进行了升级。

为此，公司开展了“转型变革海外学习项目”，使战略相关领导学习掌握前沿的变革与转型管理做法。同时，公司开设了5期新任高级经理和新任经理培训项目，为150名新经理提供了团队管理、创新思维、战略理解和客户洞察的全新思路。针对核心专业人才，公司与国外院校合作，同时强化工程师学会、导师带教体系、智能创新工作室等平台的作用，推动专业人员转型。

今年，上汽通用汽车共有17人荣获上汽优秀工程技术带头人称号，36人荣获上汽优秀工程技术人才称号。

20周年感恩有你，喜迎1500万辆佳绩，与员工共享奋斗进取的荣耀。

今年是上汽通用汽车成立20周年。同时，公司在今年9月累计销量突破1500万辆，这都离不开员工的拼搏。

为了感恩员工，上汽通用汽车为员工增加了“医食住行”福利升级礼包，并在公司文化周、龙舟赛、20周年升旗仪式等活动中，以“感恩有你，创行无界”为主题，与员工共享奋斗进取的荣耀。同时，公司还在食堂电视、微信端推出“创心动、创自豪、创分享、创体验”四个模块的互动体验，收集了员工感言600多条，并在“七一大会”上以“朗读者”形式讲述员工和公司20年发展的真实故事，加深员工对公司文化的践行和认同。