排忧解难打造“和乐家园”

用心服务员工，从切实解决员工所关注的实际问题开始。

关爱员工，从心开始。如何用心服务员工、切实解决员工所关注的实际问题，为员工排忧解难是上汽通用五菱党委2017年重点跟进的工作。

食堂饭菜是否合口味、停车是否方便、工作环境是否轻松舒适……方方面面都是员工所关注的。为此，上汽通用五菱人力资源部通过建立员工服务中心，为员工提供便捷、高效的“一站式”服务；不断改进餐饮建设，为员工提供健康美食；扩建员工停车场，优化通勤车线路，解决员工停车及出行问题；深入推进“三室一厅”项目改造提升，为员工提供更好的工作环境；加大单身公寓建设，员工集资房项目也在稳步推进中。

开设家属热线电话，及时响应驻外人员家属的需要、支持，为驻外人员解除后顾之忧。

在上汽通用五菱，有一批驻外员工，他们长期在外工作，与家人聚少离多。为了解除他们的后顾之忧，公司通过开设家属热线电话，及时响应驻外人员家属的需要、支持，帮助协调解决实际困难，并在节假日上门慰问驻外人员家属。

同时，公司借驻外员工集中回柳培训、开会之机，举办团队建设活动，并视情况邀请其家属参加，提升团队凝聚力，增强驻外员工的归属感。

此外，上汽通用五菱特别重视驻外人员职业生涯成长，为其增加业务技能、综合素质提升内容的培训机会；对新上岗人员、高潜力人才分层级制订、实施提升计划；实施更有激励的各岗位员工目标绩效考核体系，调整外派津贴管理办法，从而提升驻外人员的综合能力。

丰富多彩的活动凝聚员工，打造“和乐家园”。

为了给员工家一般的温暖，给予员工归属感，上汽通用五菱通过举办丰富多彩的活动，凝聚员工，形成向心力，打造“和乐家园”文化。

公司举办的联谊活动加强了员工之间的交流，进一步丰富了青年员工的业余文化生活。此外，2017年，上汽通用五菱组织公司级以上足球、男女篮球、气排球、羽毛球、围棋、游泳、晚会等大型文体活动共19项，参加活动人数达7520人。各协会组织公司级及公司级以上文体活动36项，参与人数达32000多人次。