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巾帼风姿绽放新征程

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12 2017年

上海汽车报

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巾帼风姿绽放新征程

上汽先进女职工个人和集体风采录

“三八”国际劳动妇女节之际，上汽一批先进女职工个人、集体获得表彰。她们为实现企业转型升级发挥了不可替代的“半边天”作用。

上海市巾帼建功标兵

陈静静

上海延锋安道拓座椅有限公司副总工程师、设计部经理

陈静静注重专研技术、协调项目和培养人才。她带领的设计团队在过去5年时间里，从零突破，在德国组建了一个完整的汽车座椅全球开发团队。

从2007年开始，其当时所在的座椅开发团队主要做国产化设计项目。她不放过任何一次技术展示的机会，积极与德国客户沟通，终于获得了Lamando凌渡项目的全球座椅开发权。

如今，她和她所领导的团队已在德国建立了三处全球项目开发点，形成了一个完整的座椅开发体系，培养了多名年轻的全球设计工程师。团队多次获得德国大众的高度认可，并一跃成为大众在中国的首选座椅开发商。陈静静也从一名普通的汽车座椅设计工程师成长为一名全球研发团队的领军人物。

上海市巾帼文明岗

上汽大众汽车有限公司斯柯达传统媒介规划与控制

该团队共有成员4人。其中，女性为3人，占比75%。自成立以来，团队以公司“四员三众和思享家精神”为核心理念、以“创新争优出佳绩·巾帼聚力展风采”为创建主题、以“九个一”为主要内容，紧贴本领域本岗位发展趋势、顺应女员工成长和成才需求，开展上海市巾帼文明岗的创建活动。

在创建过程中，团队在工作创新、育人识才、凝心聚力等方面都取得了优异的成果。其中，表现最为突出的是在工作创新上，团队在创建过程中完成了媒介介质整合优化、工作模式创新、媒体投放市场优化、降本增效效率提升等多项工作。自2015年至今，斯柯达品牌的知名度和美誉度分别增长了13%和5%，单车市场成本下降37%，取得骄人的业绩。

上汽通用汽车销售有限公司别克品牌线上团队

别克品牌线上团队是一支荣誉与使命共担的队伍。团队共有13人。其中，女性为8人，占总人数的61.5%。团队主要负责别克重点车型（全新一代君越、2017款昂科拉、2017款昂科威、全新一代GL8）的上市，以及“寰行中国”等品牌重点活动；担负着强化别克“心静·思远·志行千里”的品牌精神，整体提升别克形象的任务。

面对全新一代GL8上市传播的挑战，团队勇于创新、协同合作，从消费者体验出发，创新传播理念，为GL8奠定了“最讲究乘坐体验之车”的产品形象。此外，她们还成功开展了创新案例分享活动，开辟了“可视化创新墙”，被公司评为“优秀创新案例”。

上海汽车集团股份有限公司乘用车分公司IP3X项目PTI开发团队

该团队共有成员39人。其中，女性为24人，占比61.5%。她们负责的IP3X项目目前已投产荣威i6和ei6车型。作为首个A架构开发的整车项目，其技术要求和工作挑战性都比以往的单个项目更为严苛和艰难。工程师们为此投入了大量的精力。其中，女工程师分别负责空调冷却、进排气系统开发及发动机舱集成工作。她们进行多方位对标，负责工艺方案及进度计划的制订、同步工程，组织车型主观评价、道路试验及验收工作，既具备独当一面的工作能力，又深悉肩负的责任，最终获得了口碑良好的空调舒适性和进排气性能。

IP3X项目时间紧，为确保该项目车型提前3个月上市，班组成员加班加点出差试验场、供应商等处，确保项目车型在2017年上半年上市；并且新开发了系统噪音和进排气调音方案，使进排气NVH较以往项目在主观评估上上升了一个层次，获得了8分的优异成绩。

泛亚汽车技术中心有限公司面向模块化架构虚拟分析团队

该团队是整车开发的核心团队，共有成员70人。其中，女性为42人，占比60%。她们在架构开发、虚拟集成、虚拟验证等方面取得了极为丰硕的成果，在项目开发中起到了举足轻重的作用。团队女将们特别能吃苦、特别能钻研、特别能创新，始终襟怀使命、勇于担当、智慧设计，创造了泛亚主导全球项目多项第一，为项目顺利进行做出了重要贡献。

她们在技术攻坚中首次建立电池系统结构、振动仿真分析能力，有力地支持新能源汽车开发；首次建立数据驱动的开发体系，获中国企业管理现代化创新成果二等奖。

上汽大通汽车有限公司公共关系部

该团队成立于2015年1月，目前共有员工11人。其中，女性有7人，占比64%。面对全新的媒体业态，她们梳理现有的媒体资源，逐步建立起完善的媒体库资源，并对媒体进行多维度分类。根据公司最新的企业发展战略，她们对公关业务布局进行调整，最快、最有效地传播公司最新发展战略。

团队积极开拓新的传播形式，利用漫画、视频、长图、直播等新鲜形式宣贯上汽大通C2B战略；通过新品上市预热、试驾等活动为C2B平台导流；策划打造全新媒体采访室，传播企业和品牌形象。

在公关部全体成员的努力下，部门自成立以来为公司品牌、产品争取到60多个奖项；2017年正面报道超过1万篇，仅一个建军90周年阅兵项目，上汽大通作为阅兵指挥保障用车的正面报道阅读量就超过1亿；面对媒体危机，及时扑火，转危为机，累计解决危机50余次，避免了公司重大声誉风险。

上海科尔本施密特活塞有限公司GP12车间

该团队共有成员73人。其中，女性有71人，占比97.2%。她们是公司质量阀最后，也是最重要的一道防线，其通过实施检验控制手段，确保在客户端的总装、制造和售后不会接收到不合格产品。

自2017年以来，团队通过清晰明确的工作流程、完善的培训与评价体系，以及先进的管理方法确保任何质量问题在公司内部得到快速定义、遏制和解决，保证可能发生的质量问题在生产过程中被识别和修正，验证生产控制计划和现场控制。

围绕GP12车间的发展目标，结合女职工为主的特点，紧贴女职工成长、成才需求，在过去一年中，车间制订了详实的创建工作计划，围绕岗位练兵、学习提升、技能评比、宣传园地、志愿者服务等方面开展了卓有成效的活动。

上海延锋安道拓座椅有限公司技术中心创新科室

团队共有成员13人。其中，女性为8人，占比61.5%。团队自2013年成立以来，制订了公司内部的创新流程，并完成创新网络平台iExpress的搭建。该平台自运行以来，共收集500多条创新提案，其中的83条被立为创新项目进行开发；已完成开发的有46条，并制成38件样品在创新展厅展出。团队完成开发的创新项目广受客户好评，其中19个已在客户项目中推广。

团队负责每年车展的展椅设计，已完成ID15、ID16等系列展椅的开发。设计开发的系列展椅多次在国际车展上被权威媒体评价为“最创新的设计”。

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