智能时代，如何成为“少数人”？

技术革命和互联网的深入发展，让个体价值凸显，创业经济时代正在来临。靠出卖工作时间来获取收入，不但低效，而且存在巨大风险。

如果你以为未来找一份安身立命的工作并非难事，那你就大错特错了。这个世界正在以一种前所未有的速度淘汰大多数人。你只有一个选择，那就是成为少数人。

《未来工作：智能时代的竞争力法则 》

作者：[美] 泰勒·皮尔逊

出版社：中信出版集团

出版日期：2018年7月

作者通过对过去700年经济和职业发展的研究，以及对全球数百位企业家的访问，撰写了《未来工作》。他发现，在职业的发展过程中，缺乏变化的系统普遍存在隐蔽风险。曾经安全的工作，如今存在极大风险；曾经存在风险的工作，如今却变得安全。这种变革将颠覆传统工作的定义。

所以，他提出了“90天规划模板”和“未来工作体系”，帮助人们客观评估个人习惯和行为，改变思维模式，找到无需持续、直接干预的持续增长资产，实现财务自由。

在创作本书的过程中，和我交谈过的许多人都问我，你真的认为这种情况会成真吗？

你真的认为我们将进入自由与财富的美好时代？

简短的回答是：也许吧。

我并不认为这种未来的工作会自行创造出来，但机会是切实存在的。有成百上千个我见过、交流过的人都抓住了机会，但这只是多种可能出现的未来之一。

另一种未来是倒退回20世纪之前的模式，即法国经济学家托马斯·皮凯蒂等预言家概括的未来。皮凯蒂的理论前提是，在20世纪之前，资本收益率一直高于经济增长率，财富的增长速度高于经济增长速度，富者愈富，穷者愈穷。

现有数据支持了他的理论。自1987年以来，普通人的平均资本收益率为2.1%，而亿万富翁的平均资本收益率却为6.5%。

然而，看待这一现象有两种方式。其一是延续皮凯蒂的观点，富者愈富，我们注定要生活在不平等的社会中。其二是认为皮凯蒂的观点有些短浅。在整个人类历史中，唯有富人才能获得的工具，即生产资料，如今却在你手上。市值数百万美元的企业通过一台笔记本电脑、Skype和互联网连接就可以管理。这才是我们所生活的世界。在这样的世界中，未来不是确定的。未来要由每个人、每个群体、每个社会自己来书写。

皮凯蒂及其同道中人所没有看到的一点是，过去从来没有哪一代人像我们一样，书写未来的笔就握在自己手中——但未来不会自行书写。

每一代人，以及每一个人，其内心都存在某种潜能、某种有待实现的机会。作为美国人，我们的曾祖父母一辈子在美国西部定居。我们的祖父母一辈子攻占了诺曼底海滩，将整个欧洲大陆从纳粹法西斯的魔爪中拯救了出来。我们的父母一辈子在战后美国治理下的和平年代，创造了前所未有的财富。

我们享受不到他们这几代人享受过的有利条件。不像曾祖父母或祖父母，现在的情形下，没有哪位总统或国家领导人会召唤你完成自己的使命，没有哪位首席执行官会为你设计好职业道路。

50年后，你回望自己的人生，你所能讲述的故事将完全由你一人书写。

在人类历史上，注视着自己一方世界的个人从来都没有像如今这样，拥有如此大的能力，去实现现在还只存在于你想象中的故事。你现在便拥有设计未来的机会，设计你的未来。书写一个你对现实有更多控制权、享受更多自由、拥有更多金钱、更有意义、100年前谁也无法想象的故事。

空白的屏幕上，光标在闪烁。写吧，年轻人，写吧！（本文节选自《未来工作：智能时代的竞争力法则》一书作者泰勒·皮尔逊为该书作的结语）

《未来工作》经典语录

正在变得越来越抢手的工作懂得和处理复杂与混乱的系统——创业。

曾经安全的工作如今却存在风险，曾经存在风险的工作如今却变得安全了。

通过在职业生涯早期对自由和意义加以利用并融入我们的劳动，我们如今可以过上更加自由、更有意义、助人为乐的生活，而且还能以此赚钱。

我们这一代人的机会是，做想做的事、追求工作的意义、走到外面世界进行创造的工具从未像如今这样容易获取且安全。

节选

机器接管了人类的工作

风险投资公司以其投资理念闻名，这是支撑其投资策略的基本前提。这些简单的声明决定着数十亿美元的投资。

安德森-霍洛维茨公司是一家风险投资公司，由马克·安德森和本·霍洛维茨创立。截至2014年3月，其所管理的投资额达到了40亿美元。该公司信奉的投资理念是：软件正在蚕食世界。

这个理念竟然能指导他们数十亿美元的投资，它究竟有何深奥之处？

安德森-霍洛维茨投资的趋势或许看似新颖而具有颠覆性，但其实不过是一个已经为人熟知的过程的下一步。这一过程的产生已有数百年的历史，那就是科技创新。

当然，有越来越多的大型企业和行业——从电影和农业到国防——是由网上交付的软件管理的。10年前，如果你想寄钱给朋友，还得把钱放进信封，用锡纸封住，以免被邮局的人扫描之后偷走。否则就得用西联汇款，支付高昂的费用，通过他们的办事处汇钱。贝宝（PayPal）用一键转账淘汰了这两种方案。

科技在我们的生活中起着越来越重要的作用。这一观念既不新颖，也不足为奇。新奇之处在于这一观念实现的规模与范围以及变化的速度。这一趋势长期以来一直被低估。2001年，“边境”书店（Borders）同意将其在线业务转让给亚马逊，因为“边境”认为在线图书销售“不符合战略、无足轻重”。

如今，亚马逊不仅是世界上最大的图书销售商，也是一家软件公司。就在“边境”还在垂死挣扎的时候，亚马逊对Kindle（亚马逊的电子书阅读器）电子书的推销力度有史以来首次超过了纸质书。如今，书籍本身也成了机器，称为数据硬件和软件的混合体。

几乎任何一个行业都可以发现这一趋势。你上一次从影碟出租店的店员手中租影碟是什么时候？上一次从唱片店店员手中买唱片呢？最近让任何在柯达工作的人洗过任何照片吗？

即便在看似较为传统的企业和行业，工作岗位也在消失。沃尔玛和联邦快递主要是由软件和内部流程驱动的网络化物流公司。虽然如今尚有许多流程需要人来操控，但这种情况又能维持多久呢？

拥抱崭新的超职场时代

未来20年，现有90%的全职工作岗位将会消失。你未来的工作在哪里？是什么？怎么干？突破传统全职雇用模式的思想藩篱，把握机遇，迎接挑战，拥抱崭新的超职场时代。

《人工智能会抢哪些工作》

[英]理查德·萨斯坎德

[英]丹尼尔·萨斯坎德

本书预测了人工智能时代，哪些职业会受到巨大冲击。在未来，被人工智能所取代的，不仅仅是劳动密集型的行业，医疗、教育、宗教、法律、新闻、审计、管理咨询、建筑这些此前被认为是技术无法取代的专业行业也面临着衰变的风险。

《掘金：互联网+时代创业黄金指南》

[中]腾讯科技频道

企鹅智酷经过长达半年深入调研，近距离观察行业变化。这本书覆盖社交、媒体、教育、娱乐、O2O等5大领域，11个细分行业，分析了几十个典型案例……我们希望可以通过这些努力，找到移动时代真正的创业机会，以及更加重要的、隐藏于机会窗口下面的风险与挑战。

《麦肯锡说，未来20年大机遇》

[美] 理查德·多布斯

[美] 詹姆斯·马尼卡

[美] 华强森

三位作者通过大量的实例、调研数据与图表，用讲故事的笔法阐述了智能机器人、先进储能、基因精准医疗等12项价值超过一万亿美元的破坏性技术，并预测这些领域的商界精英已经踏上通向《福布斯》富豪榜的捷径。