倾听员工心声 增强员工获得感

近日，2018年上汽集团员工满意度调研结果出炉。12月25日，上汽党委办公室、组干部和宣传部召开满意度报告解读会，并就如何聚焦员工需求，落实改进措施，增强员工获得感提出了工作要求。集团50余家企业的党委书记和联络员参加了报告解读会，部分沪外企业以视频连线的方式参加了会议。

从2014年起，上汽集团连续五年开展员工满意度调研。五年间基层单位不断转变思想观念，更加注重从员工需求出发，激发员工积极性、创造性，有力推动了上汽创新发展。

今年满意度调研工作根据实际情况对调研工作进行了进一步优化，共有13万余名员工参与调研。调研结果显示，上汽各企业的组织支持度和员工积极性均好于全球对标公司数据。文化建设和党建工作，也呈现出良好状态。近年来，集团以创新文化为引领，在创新发展、组织变革、人才培养等方面均有较大进步，员工普遍比较满意。多数上汽员工认为单位为自己的成长成才提供了舞台和通道，在上汽能够发挥自己的特长，实现自身的价值。

通过对调研数据的多角度分析，聚焦出员工对以下三方面关注度较高：一是在认可当前发展成果的同时，更加关注企业未来发展的方向，希望进一步深化创新发展；二是在关心能力素质提升的同时，更加关注自身职业发展的机会，希望进一步加快成长成才；三是在积极创新创效创优的同时，更加关注个人工作付出的激励，希望进一步体现激励效果。

会议要求各基层单位党组织要聚焦集团创新发展目标，结合2019年工作实际，针对满意度调研所反映的问题和情况，坚持问题导向，把满意度调研作为凝心聚力的抓手，进一步做好整改优化，把关心一线、关爱群众落实到行动和措施上，把做好思想引领同解决实际问题结合起来。 （尚宣）