“新四化”引领高技能人才培养

告别鲜花和掌声，从此成为一名上汽员工。11月19日，获得第45届世界技能大赛车身修理项目金牌的徐澳门迎来了人生中的一个大日子。这一天，他正式成为上汽通用汽车大家庭中的一员，将在整车制造工程部试制车间担任一名技师。

校企合作培养世界冠军

引进世界技能大赛顶级选手，对上汽集团来说，徐澳门并非第一个。2015年10月，罗良以第43届世技赛银牌获得者的身份被上汽乘用车录用，成为上汽集团最年轻的钣金技师。2018年1月，第44届世技赛金牌得主杨山巍同样被上汽乘用车录用，担任制造工程部样板技师。

世界技能大赛被誉为“世界技能奥林匹克”，从2010年中国参赛之后，上汽集团就开始关注并积极投身大赛的各项活动，在车身修理、汽车喷漆、工业控制、CAD设计等培训课程的设计上，主动对接世技赛标准，提高上汽技能培养标准的国际化程度。

自2013年起，上汽已连续4届支持中国队备战赛事，提供车辆、设备、耗材等各方面的支持，并与相关专业院校在人员交流、社会实践等领域开展深度合作，选拔人才、参与世技赛，屡获佳绩。罗良、杨山巍、徐澳门均由上汽集团和上海市杨浦职业技术学校联合培养。他们在出征世界技能大赛前就已被上汽集团提前录用。上汽集团领导每次都亲临赛场，鼓励他们沉着应战、勇创佳绩。用徐澳门的话说：“感觉到力量的传递。”

高技能人才成长的沃土

引进人才，更要用好人才。上汽乘用车为金牌、银牌选手提供了更大的舞台，分别成立了以他们名字命名的罗良钣喷工作室和杨山巍技师工作室。工作室在人员培训、降本及攻关方面都取得阶段性成果。

徐澳门入职的上汽通用，是智能制造的领军企业。智能制造的发展需要一批具备新时代工匠精神的高技能复合型人才。上汽通用在实践中，通过创新工作室、师徒带教、技术攻关、技术比武等多种形式，逐步摸索出复合型人才的培养方式，涌现出蔡炯、夏樑等一批上汽工匠、上海工匠。高技能复合型人才在智能应用、智能诊断、智能物流等方面，为企业创造了大量财富，在上汽通用汽车各基地发挥着骨干力量。

为了让世界冠军在企业生产实践中进一步发挥作用，上汽通用为徐澳门度身打造培养发展和导师带教计划。在入职仪式上，带教团队代表、整车制造工程部试制车间运行经理卫晓晴和徐澳门签订了《师徒结对协议》。据上汽通用汽车有限公司整车制造工程部执行总监于淼介绍，在新项目车型试制的过程中，要进行产品设计及工艺设计的验证工作，需要徐澳门这样的技能工匠提供快速、高效的解决方案。

“新四化”引领高技能人才培养

在“电动化、智能网联化、共享化、国际化”的“新四化”战略指引下，上汽集团进一步明确关键领域紧缺高技能人才需求，制订鉴定标准，建立培养体系，加大对技能人才，特别是一线岗位技能人才的培训投入，不断优化员工队伍结构，促进技能等级的整体提升。同时，上汽高技能人才培养基地与多所中高职院校建立了良好的校企合作联系，开放企业实训基地，履行校外教学实践基地职责。

目前，上汽集团已累计投入超过6.5亿元用于高技能人才培养基地建设，建立了4个基地、近50个实训室，并形成一支2.5万人的高技能人才队伍，占技能人员比例达33%。同时，上汽集团已建立起8个“国家级技能大师工作室”、9个“上海市技能大师工作室”，获批84个“上海市首席技师项目资助”。截至目前，上汽高技能人才队伍中有1人获得中华技能大奖，5人获得国务院特殊津贴，10人获评“上海工匠”称号。

2021年，第46届世界技能大赛将在上海举办。上汽集团将充分借鉴各国高技能人才培养经验，对标世界先进理念和标准，加快培养一支结构优化、布局合理、素质优秀的高技能人才队伍，为集团“新四化”创新发展源源不断地注入动力。