“云招聘”线上直招近千人

“本次线上招聘，上汽集团将招收近200个岗位的近1000人，加入到我们的大家庭。”4月3日，在“春暖花开，国聘行动”长三角春季云招聘专场活动上，上汽集团人力资源部副总经理黄涛通过视频直播表示，“上汽集团有包括上汽乘用车、上汽大众、联合电子等在内的20家知名企业参与到此次招聘活动中，主要涉及软件开发、人工智能、大数据、信息安全等智能网联化领域。此外，汽车设计、海外业务也会招募部分人员。”

随着信息技术蓬勃发展，上汽正积极推动新兴技术与汽车工业融合发展，不断加快对软件人才的招聘和配置。目前，上汽已在大数据、人工智能、云计算等领域形成了一支具有一定规模的人才队伍。

聚焦“软”实力，抢跑智能网联市场

“汽车‘新四化’发展趋势中，真正起到支撑作用或者说具有颠覆性作用的，可能还是软件技术。”上汽集团党委书记、董事长陈虹在2020年干部大会上表示，“今后，上汽要把5G技术、智能座舱、自动驾驶等新技术，加快应用到更多产品中去，努力创造新概念、新品类，并通过在线升级的软件技术，让用户‘常用常新’，促进科技更好地为品牌赋能。”

为了加速上汽智能网联新技术的纵深和融合发展，推进新产品应用落地。上汽正在不断壮大这支人才队伍。其中，上汽集团软件中心在今年年初已经进入了相对“独立”的运作状态，人才招聘工作正在紧锣密鼓地进行中。

“眼下，建立起一支高质量的电子系统和软件人才队伍是软件中心工作的重中之重。我们希望引入具有行业影响力和丰富经验的技术领军者和技术专家。同时，我们也将通过校园招聘来引入优秀的高学历人才。”上汽软件中心筹建负责人李君说。据透露，未来三年内，该队伍有望扩充至1100人。

此前，上汽坚持“开门创新”，一方面和阿里巴巴、中移动、华为等著名公司携手；另一方面加大智能网联方面的人才招募，成立业内首个人工智能实验室。

开放包容，打造创新创业孵化平台

“本次招聘近200个岗位，同时面向社会人士和在校学生。”黄涛介绍，“社会招聘和校园招聘（含实习）各招收约500人。”

近年来，上汽在不断挖掘创新业务的同时，还通过开放、包容的灵活机制，为人才搭建更广阔的发展平台，实现模式创新与技术创新互为支撑、两翼齐飞。

参与招聘直播的联创汽车电子总经理芦勇表示，“不少员工看重我们企业未来的发展空间，也喜欢这个能为他们提供创新创业孵化机会的大平台。”

联创汽车电子是自主智能网联汽车电子技术的“领头羊”。在这个平台上，上汽首家科技混改企业擎度科技应运而生。上汽打破惯例，在集团内率先对擎度科技核心员工实行股权激励机制，让员工充满干劲。

据悉，除了当天的“云招聘”外，上汽还积极开展优秀大学生实习计划，通过与知名高校合作，将软件等热门专业的高潜力人才招募到上汽进行实习，力争提前锁定人才。