倾听员工心声 共话企业发展

日前，为进一步了解广大员工的工作和生活诉求，上汽集团分别召开研发人员、一线员工座谈会。会上，上汽集团党委书记、董事长陈虹和相关负责人认真倾听员工意见和建议，并就员工所提出的问题予以回应。

“推出新技术一定要快”

12月4日，上汽集团召开集团研发人员座谈会。武汉中海庭、捷氢科技、联创电子等所属14家企业的研发人员代表参加交流。

研发人员普遍具有较高学历，思想活跃、创新意识较强，是企业发展的一支生力军。座谈会上，陈虹仔细倾听，并不时询问相关技术项目进展情况。不少研发人员表示，上汽领导对创新技术的高度重视及持续加大研发投入的坚定决心，让技术人员感受到了更多的归属感。

掌握核心技术已成为企业增强差异化竞争力的重要途径。陈虹表示，目前，行业内智能汽车项目竞争日趋同质化。只有比别人速度更快，才能抢到先发优势。上汽要加大对领军人才的培养力度，把项目成果尽快应用到量产车上。同时，要加强与高校、研究所之间的合作关系。

“感谢每一位奋斗中的上汽员工”

12月8日，上汽集团召开一线员工座谈会。来自上汽乘用车、上汽大众、上汽通用、延锋等14家企业的一线员工代表们面对面交流，讲述在生产、生活中最直接、最真实的情况。

座谈会上，一线员工代表与集团领导就员工培训、职业发展、生活配套等问题进行了交流。“你们去海外前，疫苗打了吗？”“如果加班，吃饭方便吗？”“每个月租房房租多少？”“今年疫情有影响收入吗？”……交流过程中，陈虹时不时提问。

“我们希望大家畅所欲言，提出宝贵的意见和建议，帮助我们了解问题、解决问题。”陈虹说。

不少员工表示，尽管今年遭遇了新冠肺炎疫情，但疫情对自身影响并不大。事实上，他们的担忧更多来自于行业大环境的变化。汽车行业正经历前所未有的变革，身处变革中的他们，有着强烈的危机感。

在上汽“新四化”发展方向下，他们希望集团及各级企业能提供更多培训和沟通交流平台，以提升自身能力，跟上时代的步伐。座谈会上，加强一线员工的“新四化”培训、增加兄弟单位间的经验交流成了热点话题。

“不同时代，人的需求也会不一样。在培训方面，我们还需要进一步多元化。”陈虹表示，“接下来，我们会将这些问题分门别类地进行梳理，努力改进并落实，进一步提升员工满意度。”

会议最后，陈虹感谢干部员工在企业“新四化”发展过程中所付出的努力。“这一年，大家都很不容易，感谢每一位奋斗中的上汽员工。”他说。