让“就地过年”的员工感受到家的温暖

今年元旦、春节期间，上汽各企业结合疫情防控要求和企业实际，在鼓励员工就地过年的同时，有序开展“暖心行动”。

各企业除做好常规性的慰问外，还推出了各项物质激励和人文关怀并重的关爱举措，包括慰问不返乡就地过年的各类一线员工、单身员工；慰问各类患病或生活困难的员工家庭；慰问国内外外派员工、营销一线骨干员工、春节加班员工及其他骨干员工，共计关爱各类员工约8万人次。同时，上汽集团组干部、党办、工会、国际业务部等相关职能部室为500多名外派员工、困难员工、统战人士、劳模和离退休人员送去节日的慰问和关怀。

今年，上汽各级工会重点围绕三方面开展关爱工作：一是有序引导员工安心就地过年。各企业以提供年夜饭、节后给予错峰返乡、提供观影券及购书券等形式，让就地过年的员工感受到温暖。二是加强对外派员工的暖心关爱，在各企业常规性关爱举措的基础上，集团党政领导还为因疫情无法回国的海外员工准备慰问信和慰问套餐。同时，各企业对国内外各类外派员工进一步加强了“一对一”联系人制度。三是做好春节加班及节后返岗一线员工的稳心工作。企业大都通过现场到岗慰问等形式对生产一线、营销一线等加班员工给予关心。

去年，上汽各级工会开展了众多暖心关爱服务。疫情期间，上汽各级工会设立防控专项资金，为员工购买疫情防控劳保用品等，带领广大员工防疫、抗疫，助力复工复产；进一步加大对困难员工的梯度帮扶，开展家访慰问、专项补助、退休劳模慰问、“助梦计划”等帮扶项目，全年帮扶各类困难员工约1.3万人次，帮扶慰问金额超过3271万元；深入推进“点亮心愿”等实事项目，各级工会拨付资金2410余万元，用于员工迫切需要改善的395项实事；持续开展在线法律咨询、心理咨询服务。

大力推广“暖心人”队伍建设是今年上汽工会的一项重点工作。各级工会将进一步推广上汽大众“老娘舅”、上汽通用“连心桥”等优秀做法，建立一支上汽“暖心人”队伍，切实把党的温暖送到每个员工的身边。