贯彻群众理念，促进创新发展

上汽通用五菱网罗前瞻技术信息，完备知识体系

党史学习教育开展以来，上汽通用五菱各基层党支部坚决贯彻落实上级党组织的决策部署，把解决群众“急难愁盼”问题作为做好一切工作的出发点和落脚点。

为营造良好的集体学习氛围，提升整车研发能力，技术中心整车集成党支部将知识体系建设完善作为“我为群众办实事”重点项目进行落实。支部专门召开组织生活会，开展“头脑风暴”，收集问题。在此基础上，成立相应的前瞻技术团队，各相关工作区域分别编写各自领域的前瞻技术趋势报告，再反馈到前瞻技术团队，团队通过对相关材料进行校核、完善，整理出科室知识体系建设文件《NVH宝典》，并进行全员推广和培训。此举不仅规范了工作流程，也大大促进了生产力的提升。

轴瓦公司改进生产工艺，打赢“无声”战役

职工利益无小事。轴瓦公司深入贯彻“我为群众办实事”理念，主动寻找职工在生产过程中的痛点、难点问题，通过采取针对性措施，改进生产工艺，帮助员工化解难题。

轴瓦生产过程中的冲压工序和压缩空气吹气工序都会产生大量的噪音。尽管公司已采取了安装隔音罩等方式来降低噪音，但员工们普遍希望能进一步改善现场的作业环境。这一问题在AM3生产线尤为突出。

为了从根本上解决问题，近期，公司党委专门组织相关支部一线党员、青年骨干等组成公关团队，迎难而上，从设备、工装、辅件等各处细节逐一排查噪音点。经过多个节假日的连续作战，大家通过程序修改、吹气风刀改造、吹气位置调整或取消等措施，对22个吹气点进行了改造，最终针对性解决了问题，实现了AM3线平均降噪9.2%，切实改善员工的工作环境。后续，公司还将把这一成功做法分享到其他生产线，推进全厂的降噪工作。

华域视觉“科技论坛”为创新发展赋能

作为“我为群众办事”的重点项目之一，今年5月，华域视觉正式开启“科技论坛”。论坛旨在对标国际领先技术、增进技术人员沟通交流、满足员工自我提升需求，进而提升华域视觉整体研发智造水平。

至今，华域视觉科技论坛坚持每月举办一期，由各党支部结合所属部门的专业特性，轮流主持。目前，论坛已成为为全体员工营造创新氛围、汇聚创新理念、传承创新知识的重要学习交流平台。公司还将每一次论坛的专题演讲内容汇编成知识库、内训课程教材等，并通过线上、线下多种形式，让更多的员工参与其中。

借助论坛，公司将更好地秉持匠心追求，开拓创新应用，以更前沿的技术为消费者带来更新颖的车灯产品。

上汽变速器多措并举为群众办实事

上汽变速器党委将“我为群众办实事”融入解难题、惠民生、促发展等各项重点工作中。行政与管理党总支成立跨部门工作小组，针对部分业务进行专项优化，最大程度提升办事效率。安全保障部党支部广泛征求员工对各类安全环保措施的意见和建议，主动对接群众需求，解决群众反映强烈的痛点问题。

皮尔博格安亭公司聚焦员工出行，落实改进措施

皮尔博格安亭公司党组织积极践行“我为群众办实事”，在做细、做实小事中贯彻群众路线。近来，公司聚焦员工出行问题，落实了多项改进措施。针对厂区内道路人车混行问题，公司党总支牵头相关部门，通过对厂区道路进行划线等措施，实行“人车分流”，消除安全隐患；通过统筹规划，优化停车设施供给，解决公司职工停车难题。

皮尔博格泵“赋能加油团”为员工减压

结合“我为群众办事”实践活动，华域皮尔博格泵以“工会牵头、自愿参与、节俭高效”为原则，开展“暴风”足球社、“灌篮高手”篮球社、“万物皆可DIY”手作社等内容丰富、形式多样、寓教于乐的“赋能加油团”活动，既帮助员工在繁忙的工作间隙适度放松、减压赋能，同时为公司增添活力。

上汽乘用车临港基地落实员工更衣室环境整改

近日，上汽乘用车临港基地冲压车间党支部针对员工更衣室设施陈旧、老化问题，专门成立整改小组，对相关设施进行修缮及改造。整改小组通过重新规划更衣室布局、维修或更换破损更衣箱、清理通风系统、重新铺设防滑地毯、维修损坏喷头等，让整个更衣室环境焕然一新，切实提升了职工满意度。

华域车身车身捷众员工休息驿站、活动室正式投入使用

为了给员工在工作之余提供合适的休息与放松场所，华域车身车身捷众决定在公司内设置员工休息驿站和活动室。经过各部门紧锣密鼓地筹备和施工，国庆前夕，两处设施分别投入使用。休息驿站干净整洁，活动室内各类健身器材一应俱全。员工们表示，休息时间的休闲与放松，可以在工作时间提高效率。