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2023年1月15星期日
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上海汽车报专题 “让汽车行业看到印度女性的力量” “让中国制造在泰国得到认可”

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“让汽车行业看到印度女性的力量”

毛桑姆·乔西(印度)

上汽名爵印度公司人力资源部副总经理

“作为一家全球化公司,我们和所有愿意信任我们的人一起,依靠大家的力量,不断践行男女平等的理念。”这番话,上汽名爵印度公司人力资源部副总经理毛桑姆·乔西说得发自肺腑,掷地有声。

就职于中国汽车企业,她深刻体会到了这一点。她所在的上汽名爵印度公司,女性职员已超过30%,女性力量真正得到了展示。“作为一名职业女性,我为能贡献自己的力量来提高印度女性就业率而感到自豪,为上汽名爵印度公司对此做出的一切努力而感到欣喜。”

深入乡村,说服长老推动女性就业

毛桑姆是一位在人力资源领域拥有丰富经验的管理人员,2018年12月,她加入了上汽名爵印度公司。“企业的氛围非常国际化,大家都非常专业;公司对未来发展前景的规划设定,包括我将来要从事的岗位,都让我有很高的预期和很大的发展空间。”

作为人力资源部副总经理,她很自豪可以为印度的女性就业贡献自己的力量。在印度,女性就业是实现男女平等的重要一步。“我提出希望企业考虑吸纳更多女性员工这一建议时很快得到了鼓励。我和全体同事一起,为让女员工能够有更好工作而不断细化方案。”

毛桑姆还记得负责招聘时,和团队成员一起深入乡村去长老家拜访,让他们了解上汽名爵印度公司(不同于其他公司的)的男女平等政策。“我们当时还组织了村里很多人来参观我们的工厂,切身了解我们所处的工作环境、对于女员工的关爱保护措施等,让他们能够放心并同意家中的女性来工厂上班。”

从怀疑、不安、小心试探到口口相传,女性就业的信心开始建立。在推动女性平等就业的过程中,毛桑姆真正意识到:对于女性来说,就业,是人生全新的起点,是自我价值的实现。而女性就业,对一个家庭、一个地区来说,意味着改变和发展,意味着未来。

收获鼓励,女工从车间走向试车场

毛桑姆说,上汽名爵印度公司有非常令人敬佩的社会责任感,愿意为社会公益去积极贡献自己的力量。“公司在推动女性就业、女孩受教育等方面推出了一系列切实的举措,中国同事都非常支持男女平等就业的理念。”

2017年刚开始时,只有20名女员工愿意加入生产流水线。毛桑姆回忆说:“她们当时也非常不安,没有信心。我和全体同事在培训过程中,制订了严格而全面的规范,设立了防骚扰委员会,确保女员工不因性别而受到骚扰。经过培训之后,她们发现工作环境很安全。后来女员工就越来越多,从最基本的检测线、总装线的检测工位,到最后几乎各个岗位都有女员工。”

毛桑姆介绍,在全印度汽车行业,只有上汽名爵印度公司有女试车手。“对于许多印度女性来说,这辈子不会接触开车这件事,但我们培养了六七名女车手,她们全部通过了驾照考试,在车辆下线的时候负责驾驶新车完成相应的试车工作。”毛桑姆说。

最让她自豪的是,通过上汽名爵印度公司的努力,现在其他企业都非常乐于来取经,学习如何让女性参与到工作中。“我们也非常乐于分享,乐于向整个社会推广男女平等的理念,不断推动女性就业。”(本文转载自《新民晚报》,作者 叶薇,有删改)

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