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毛桑姆·乔西（印度）
上汽名爵印度公司人力资源部副总经理
“作为一家全球化公司，我们和所有愿意信任我们的人一起，依靠大家的力量，不断践行男女平等的理念。”这番话，上汽名爵印度公司人力资源部副总经理毛桑姆·乔西说得发自肺腑，掷地有声。
就职于中国汽车企业，她深刻体会到了这一点。她所在的上汽名爵印度公司，女性职员已超过30%，女性力量真正得到了展示。“作为一名职业女性，我为能贡献自己的力量来提高印度女性就业率而感到自豪，为上汽名爵印度公司对此做出的一切努力而感到欣喜。”
深入乡村，说服长老推动女性就业
毛桑姆是一位在人力资源领域拥有丰富经验的管理人员，2018年12月，她加入了上汽名爵印度公司。“企业的氛围非常国际化，大家都非常专业；公司对未来发展前景的规划设定，包括我将来要从事的岗位，都让我有很高的预期和很大的发展空间。”
作为人力资源部副总经理，她很自豪可以为印度的女性就业贡献自己的力量。在印度，女性就业是实现男女平等的重要一步。“我提出希望企业考虑吸纳更多女性员工这一建议时很快得到了鼓励。我和全体同事一起，为让女员工能够有更好工作而不断细化方案。”
毛桑姆还记得负责招聘时，和团队成员一起深入乡村去长老家拜访，让他们了解上汽名爵印度公司（不同于其他公司的）的男女平等政策。“我们当时还组织了村里很多人来参观我们的工厂，切身了解我们所处的工作环境、对于女员工的关爱保护措施等，让他们能够放心并同意家中的女性来工厂上班。”
从怀疑、不安、小心试探到口口相传，女性就业的信心开始建立。在推动女性平等就业的过程中，毛桑姆真正意识到：对于女性来说，就业，是人生全新的起点，是自我价值的实现。而女性就业，对一个家庭、一个地区来说，意味着改变和发展，意味着未来。
收获鼓励，女工从车间走向试车场
毛桑姆说，上汽名爵印度公司有非常令人敬佩的社会责任感，愿意为社会公益去积极贡献自己的力量。“公司在推动女性就业、女孩受教育等方面推出了一系列切实的举措，中国同事都非常支持男女平等就业的理念。”
2017年刚开始时，只有20名女员工愿意加入生产流水线。毛桑姆回忆说：“她们当时也非常不安，没有信心。我和全体同事在培训过程中，制订了严格而全面的规范，设立了防骚扰委员会，确保女员工不因性别而受到骚扰。经过培训之后，她们发现工作环境很安全。后来女员工就越来越多，从最基本的检测线、总装线的检测工位，到最后几乎各个岗位都有女员工。”
毛桑姆介绍，在全印度汽车行业，只有上汽名爵印度公司有女试车手。“对于许多印度女性来说，这辈子不会接触开车这件事，但我们培养了六七名女车手，她们全部通过了驾照考试，在车辆下线的时候负责驾驶新车完成相应的试车工作。”毛桑姆说。
最让她自豪的是，通过上汽名爵印度公司的努力，现在其他企业都非常乐于来取经，学习如何让女性参与到工作中。“我们也非常乐于分享，乐于向整个社会推广男女平等的理念，不断推动女性就业。”（本文转载自《新民晚报》，作者 叶薇，有删改）
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