让群众感受到主题教育实实在在的成效

上汽集团各基层党支部深入开展主题教育，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，聚焦员工“急难愁盼”，深入开展“一个支部一件实事”活动，全心全意为员工办实事、解民忧，用员工的好口碑展现开展主题教育取得的新成效。例如：上汽通用金桥南厂车身车间党支部重点围绕岗位送风设施状态及岗位电风扇状态，落实各层级的现场SOT；制动系统工业工程党支部针对机加工车间，通过采用设备替代、隔音屏蔽等措施，降低设备噪声，减少对岗位员工的听力影响；博世华域武汉党总支启动生活楼三期改造、武汉人才公寓动静活动室建造，为员工提供更舒适的环境、更多样的体验、更全面的服务。

截至6月底，上汽各基层党支部已开展“一个支部一件实事”活动1271次，重点聚焦员工“急难愁盼”、单位发展问题，把工作做到员工的心坎上，让群众感受到主题教育带来的实实在在的成效。

上汽乘用车从“心”出发

改造宁德基地员工活动中心

上汽乘用车宁德基地的员工们咬定年产量目标不放松，“干”字当头见行动。

针对宁德基地生产一线年轻工人多，希望丰富下班后的文化生活的诉求，同时为增强员工的凝聚力，营造良好的企业文化氛围，生产技术办党支部主动揽下任务，对公司员工活动中心进行重新改造，并采取专人管理的模式运营，包括休闲室、图书角、唱吧、电竞娱乐等丰富多彩的娱乐场所，使运营了数年的活动中心面貌焕然一新，让员工们眼前一亮，更乐意来这里放松休闲、学习娱乐。同时，党员们策划逐步提升后续的运营管理，提升活动中心的使用率，不仅为员工提供良好的学习条件、优质的休闲环境，更将这项服务变成长效的、完善的员工休息环境保障，真正办实事、见实效。

上汽变速器从自身职责出发

实施多个实事项目

上汽变速器通过基层调研、座谈交流等途径，广泛听取员工需求，切实解决员工的实际困难。

自活动开展以来，公司各级党组织积极响应、迅速行动、快速落实，让一批实事项目取得了阶段性成效。一是配置日常医药专用箱和急救药品项目：制造部运营管理党支部围绕员工反映的部门缺少急救医药箱问题，第一时间制订实施方案，为各制造基地、部门配置日常医药专用箱和急救药品，并制订《医药箱管理规定》，确保员工在突发意外时，能够快速得到医疗急救。二是优化请假流程项目：人力资源部党支部围绕员工抱怨的公司病假审批流程较为繁琐的问题，结合当前实际情况，优化公司请假流程，省去病假员工携带就诊资料到保健站转换公司内部病假单环节，进一步提升工作效率。三是建立“创吧”活动阵地项目：制造部运营管理党支部以提升员工创新力、营造轻松和谐氛围为目标，通过建立“创吧”活动阵地，给员工提供一个缓解压力、激发创新的工作环境，得到了员工们的一致好评。

车享科技从赋能业务出发

助力员工职业发展

面对新环境、新发展，提升组织能力的重要课题之一，就是提高员工的思维能力。不久前，车享科技党委下属汽贸党支部为员工们带来了一场以《结构性思维》为主题的职业能力课程。通过实训，有效提升员工的系统分析问题及统筹规划能力，改变以往的思维惯性，运用新工具、新方法，使自己的观点更鲜明、结构更严密、表达更清晰，从而提高工作效率。这不仅是赋能业务助力高质量发展，更是赋能职工提升职业满足度的一个实事项目。

党支部在落实主题教育过程中，结合满意度调研、员工座谈、合理化建议，发现知识型员工存在“用创新思维破解难题”的局限性问题，于是先从学习型组织建设着手，打造了“中基层管理者培养项目”，本场职业能力课程就是开篇之作。后续，党支部将通过线上听书自学、线下培训课程相结合的形式，严选开展《荣耀时刻》《绩效改进》《技控密码》《向上管理》《情商与沟通》等6场、近50课时的课程，辅以学习比拼积分榜，增加趣味性和积极性，并持续跟进反馈效果。

华域麦格纳从美好生活出发

让员工安居“宜业”

为解决公司员工申请公租房排队时间长、难申请等问题，华域麦格纳第一党支部将为员工申请落实公租房事宜纳入重要议事日程。

公司综合行政部和人力资源部所在的第一党支部与上海宝山高新技术产业园区召开对接会，对员工申请公租房遇到的问题、公租房需求与数量等进行沟通交流，积极争取更多房源。同时，党支部通过“三步走”的方式，扎实推进申请落实公租房实事项目落实见效，即安排专人对已经申请公租房的员工进行排摸核实、对申请公租房员工的房型需求和现有房源进行匹配协调、组织员工实地看房。最终，党支部为员工成功申请落实了霄云湾、雍和府、中集金地等8套公租房，为员工申请落实公租房实事项目正式交出惠民暖心“答卷”。

上汽时代从员工健康出发

创新医疗服务办实事

上汽时代党支部在调研中了解到江苏溧阳本地医疗资源十分匮乏，当地没有三甲医院，经常有员工抱怨医生病例接触少、诊断不明白等问题，甚至存在“百度看病”的情况。

为缓解这一问题，上汽时代党支部积极与医疗服务机构交流沟通，探索解决当地医疗难题的途径，最终选择和在线“温暖医生”合作，为员工解决看病难的问题。员工可以先预约挂号，再去当地的医院做化验，拿到化验报告单后，在线上给大医院的专家诊断，专家开展“一对一”健康咨询，给予专业诊疗建议并推荐药品，极大地解决了医疗资源匮乏问题，节约了时间及费用成本。

创新医疗服务、改善就医体验，该项目获得了员工们的一致认可和好评，并得到了当地政府的肯定。上汽时代党支部将主题教育与对照现实、推动工作、服务群众结合起来，用实际行动回应群众需求、增进民生福祉，守护好居民“健康门”。（组宣）