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默认一、人选条件
1.有参与国际经营的强烈意愿，愿意投身海外事业
2.具有5年以上工作经验（海外副总经理、海外工厂相关负责人需10年以上）
3.具备扎实的专业知识与能力，有营销相关背景优先
4.具有跨文化交流能力，英语水平能满足日常工作交流，掌握小语种优先
5.富有激情，思路开阔，抗压能力及适应能力强
二、岗位信息
1.海外副总经理3人（需10年以上工作经验）
主要岗位职责：
1）根据当地公司整体经营指标，制订、执行并达成分管业务的经营目标；
2）根据当地公司的战略目标，制订有竞争力的分管业务经营策略并实时跟踪调整；
3）积极协调并合理分配分管业务相关资源，满足业务发展需要；
4）发展和加强与经销商网络的关系，并与合作伙伴建立和谐的战略关系和联盟，共同达成业绩指标；
5）建设有战斗力、凝聚力的当地团队，加强团队文化融合，充分挖掘团队成员的优势和潜力，并帮助团队成员提升能力。
2.海外销售总监6人
主要岗位职责：
1）根据公司整体经营规划，制订和执行年度销售计划；
2）根据市场竞争情况制订和调整销售策略，制订相应的销售促销方案，实现销售目标；
3）制订有竞争性的经销商政策，管理和激励经销商完成全年销售指标；
4）根据网络发展计划和建设标准，完成经销商招募和展厅建设；
5）推进大客户销售业务，提升大客户销量占比；
6）推进销售团队建设，充分挖掘员工的优势和潜力，帮助员工提高能力。
3.海外售后总监6人
主要岗位职责：
1）根据公司整体经营规划，制订售后服务规划，确保售后服务能力和备件供应满足市场竞争需求；
2）制订售后服务政策，指导并提升经销商售后服务能力；
3）编制备件目录，制订和执行备件计划，控制备件成本，管理备件订单；
4）定期开展售后服务活动，及时处理客户投诉，提高客户满意度；
5）推进售后团队建设，充分挖掘员工的优势和潜力，帮助员工提高能力。
4.海外工厂相关负责人5-9人（需10年以上工作经验）
总负责人1人
主要岗位职责：
1）总体负责工厂日常运营管理，制订、实施总体运营计划，实现工厂各项目标；
2）牵头负责精益生产管理，确保产品符合质量标准；
3）管理和协调工厂各部门工作，保证各部门工作顺利开展；
4）负责建立并完善工厂各部门组织架构、运营体系和管理制度；
5）协调与地方政府之间的关系，营造工厂良好的外部发展环境；
6）负责工厂的人才梯队建设。
规划负责人1-2人
主要岗位职责：
1）参与新工厂的选址、评估，进行项目可行性分析；
2）负责新工厂整体规划，包括工厂总平面布局、车间产线布局、仓储物流设计等；
3）负责工厂产能规划，根据工厂整体制造策略，统筹制造资源，优化工厂布局，提升工厂产能；
4）建设有战斗力、凝聚力的专业工厂规划团队。
制造负责人1-2人
主要岗位职责：
1）根据整体经营计划，制订生产制造计划，组织制造部门在安全、高效、低耗状态中开展生产工作，制造高品质、低成本的产品；
2）组织各车型的生产启动和在线制造，推动问题解决，确保按期SOP；
3）建立并完善精益制造、安全生产管理体系，不断提升节拍、提高产能，适应快速变化的市场需求；
4）建设有战斗力、凝聚力的专业制造团队。
质保负责人1-2人
主要岗位职责：
1）负责建立工厂质量管理体系并有效运行，组织质量体系相关审核、评审；
2）负责新项目开发质量管理和组织产品质量试验验证活动，提升新产品开发质量水平；
3）组织在线质量问题分析、整车质量评审和发运质量控制等，推进质量问题快速解决；
4）负责售后质量问题响应和改进，组织产品质量满意度调研和改进，提升客户的产品质量满意度；
5）建设有战斗力、凝聚力的专业质量团队。
工程负责人1-2人
主要岗位职责：
1）负责提供工厂制造工程相关策略及方案，持续提高制造系统的综合竞争力；
2）调查及论证新制造工艺及技术，以提高质量和效率，提高环境友好性，降低成本；
3）依据整车开发流程，与相关部门一起进行产品和工艺的同步工程；
4）有效控制制造工程实施项目各项成本，不断实施降本增效；
5）制订与制造工程相关的规范、标准，以及相应的业务流程；
建设有战斗力、凝聚力的制造工程专业团队。
5.海外财务负责人5人
主要岗位职责：
1）按公司内控和制度要求，组织进行日常财务核算、年终会计决算、年报审计工作；
2）分析当地财政、税务、外汇管理政策，关注相关变动及趋势并作出判断，负责与当地税务、外汇管理局等政府机构的联系与协调工作；
3）负责审核海外公司各项财务收支、货币资金结算事项，进行现金流量需求分析与预测，以满足企业运营的现金需要；
4）关注银行利率、外汇汇率变动及趋势并作出判断，提出公司融资策略及计划，提高资金收益；
5）实时掌握公司资金动态，组织编制公司资金类相关财务报表，为领导决策提供信息支持，参与设计公司可能涉及的金融服务方案，负责具体实施、跟踪、反馈、分析。
三、挂职安排和待遇
1.时间：2023年9月-2024年年底，为期1年4个月；
2.挂职期间，原有薪酬、福利保持不变，外派待遇与挂职单位外派人员相同；
3挂职期满后，在充分听取挂职人员本人意愿的基础上，明确挂职人员是否留任；对回到原企业的挂职人员，原企业按之前同等职级与薪酬待遇安排工作；
4.海外挂职经历将纳入你的个人履历，为你的发展提供更广阔的空间；
5.如果你不是上汽员工？没关系！只要你有志于加入上汽并投身海外经营事业，欢迎联系我们报名。
四、报名办法
1.报名时间：
即日起至2023年8月6日
2.联系人：陈润岸
4.联系电话：021-28936771
5.电子邮箱：
runan.chen@smil.com
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