办好“关键小事”，成就“幸福大事”

自主题教育开展以来，上汽集团及所属企业牢固树立务求实效的目标导向，将解决员工关心的“关键小事”作为重要抓手，用心、用情推动民生工作高质量落地落实，让广大员工更有获得感、幸福感和安全感，以服务员工的实际成果检验主题教育成效。

改善一线工作环境

为员工送上夏日清凉

今年夏天，上海持续闷热高温，为进一步做好夏季劳动保护和防暑降温工作，切实保障广大职工的生命安全和职业健康，上汽集团工会结合主题教育“点亮心愿”实事项目的申报内容，积极改善一线职工的工作环境，提高员工满意度。

按照实事项目“员工所需、普遍受惠、企业所能、立足长远”的原则，集团工会立足为所属企业一线员工进一步改善和优化工作环境，积极组织开展办实事、解难事：一是组织各企业广泛开展高温天慰问、防暑降温工作，重点为高温露天作业、热加工岗位的职工送清凉，保障职工的身心健康。二是帮助企业进一步优化工作环境，添置降温设施。例如，针对“固定式风扇分布不均匀，很多工位吹不到，希望适当增加风扇数量或采购移动式风扇”“4S店售后维修车间夏日条件比较艰苦，想添置一些防暑降温的小电器”等“点亮心愿”项目的申报，集团工会拨出专款，为车间一线职工提供降温设施，切实优化工作环境，提高工作舒适度。

截至目前，集团工会向各企业工会提供防暑降温工作资金170万元，用于为相关岗位职工提供绿豆汤、冷饮、西瓜，以及挂脖风扇、防晒帽、防晒袖等降温物品，同时，在生产一线配备制冰机、冰柜等设施；53家企业开展了高温送清凉工作，慰问职工24.19万人次，组织防暑降温劳动保护培训16.38万人次，组织开展高温作业岗位职工专项健康体检7129人次。

努力优化餐饮环境

让员工用餐更安心、舒心

民以食为天。员工餐饮涉及面广，和员工的满意度息息相关。在主题教育调研中，上汽集团旗下多家企业员工表达了对餐饮和就餐环境的关注。为提升员工满意度，集团工会决定帮助相关企业添置食堂设施，改善职工用餐环境。

随后，集团工会组织各企业职工代表民管小组普遍开展一次走访，检查餐厅食堂后厨，重点关注高温期间职工食堂用餐环境及食品安全。经走访督促，各企业的食品卫生安全意识普遍有所提高。在此基础上，集团工会专项拨款资助企业工会20.25万元，用于改善和更新食堂设施，进一步优化员工用餐环境，惠及员工人数1.07万余人。部分企业更新了食堂老旧餐桌椅；部分企业食堂增加了紫外线消毒柜等设备；部分新建企业工会为满足年轻员工的需求，添置了烤箱、面包机等。各企业餐饮部门也积极为提升职工满意度“动小心思”，如新增小厨宝洗手设备、为加班职工提供热菜便利等，极大地提升了员工的满意度。

打造“十分钟健身圈”

让员工实现“健身自由”

延锋党委针对“一地多企”特点，整合协同资源，在21个地区建立区域党群共建平台，推进解决地区员工关切的共性问题。实地调研发现，面对高强度的工作节奏，员工普遍希望公司能整合资源，为同一区域延锋各基地提供共享健身空间，丰富工余时间的各类活动。

以放松解压、强身健体为目标，临港、重庆两地推出打造“十分钟健身圈”项目，地区党群共建平台结合员工需求，添置健身设备和器具，并做好日常管理维护。

一是健身场景更科学。为提升设施使用效率，临港和重庆两地党群共建平台排摸原有健身房及设施、员工年龄结构和健身需求等，同时兼顾各工厂地理位置和员工通行等因素，提出了按需设置、分类打造的地区健身场景方案。

二是健身活动有乐趣。各地区结合“十分钟健身圈”项目，举办员工喜闻乐见的文化活动，积极参与延锋“筑基跨越 赢在未来”拧成一股绳拔河比赛。临港地区借助共建小学体育师资，为员工健身提供专业指导。此外还挖掘邻近羽毛球、足球运动场馆资源，根据员工喜好，每周租借活动场地，每季度组织一次体育竞技比赛。重庆地区随着两个健身活动室的落成，除了每年组织一次趣味运动会外，还将进一步丰富员工活动内容。

三是运动经费有保障。通过主题教育实地调研，延锋党委和业务单元党委联动党群联盟，共同为地区员工办实事。根据“三个一点”原则，延锋党委、业务单元党委、各工厂党组织根据地区受众情况提供经费支持。

经过合理布局，临港、重庆两地的员工下班10分钟内，就能享受公司提供的高质量体育健身服务，不仅有适合他们的健身设施，还有专业的健身指导，惠及近4000名员工。

推进产业工人队伍建设

服务技术工人成长

东华公司技能人才呈现工种多、单体数量少的特点，组织技能竞赛和技能等级评定工作有一定的困难，以致不能充分满足一线各类技能员工的发展需求。针对以上问题，东华公司领导班子立足基层调研，结合员工意见，制订了推进解决方案。

一是制订《东华公司产业工人队伍建设改革工作指导意见》，为各类技能人才职业发展创造制度条件。二是落实技术工人和技师座谈会的调研意见，策划成立高技能人才协会。三是结合培训中心场地优化，打造东华产业工人实训基地，并积极向南京市推荐，不断扩大实训基地的知晓度和业务市场。目前，实训基地场地已进入地平阶段，后续将陆续进行新设备采购、设备搬迁、基地授牌等工作。

当前，更多的上汽所属企业着力解决人民群众“急难愁盼”问题，把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到群众心坎上。纳铁福公司现场调研时了解到，武汉分公司员工休息室玻璃顶棚没有遮挡，夏季阳光直射，棚内温度过高，马上着手安排在顶棚增加遮阳绿植，以有效阻挡阳光，降低棚内温度。中弹公司调研发现，一线反映有关办公和休息区域环境差、厕所脏乱等问题解决得不够彻底，为此专门成立了环境改善改进小组，对车间办公室、员工休息室、卫生间、屋顶等区域进行整体改造。上汽变速器走访现场时发现，在新能源工厂扩建区域，安装空调的登高作业车占用了部分物流通道，与生产物流车产生交叉作业，存在安全隐患，于是立即现场召集制造、规划及第三方供应商负责人，在登高作业车旁划出安全区域、设立警示标识、安排安全人员，避免安全事故发生。

为员工服务只有进行时，没有完成时。以主题教育为契机，上汽集团及所属企业结合实际，深化服务，解决群众“急难愁盼”问题，今后更将持之以恒，办好“关键小事”，成就“幸福大事”。（组宣）