深化改革启新程，实干奋进勇担当

2026年是“十五五”开局之年，也是上汽全面深化改革向纵深推进的关键之年。以“深化改革启新程，实干奋进勇担当”为主题，上汽集团正扎实推进各项党建工作。

改革的最终检验在市场，党建的成效落脚于发展。今年上半年，上汽集团累计销量达204.5万辆，成为上半年销量唯一突破200万辆大关的中国汽车企业。一幅党建领航、改革驱动、全域奋进的发展新图景，正在上汽加速铺展。

思想引领铸牢改革航向

凝聚全员二次创业共识

上汽集团党委始终把强化理论武装摆在党建工作首要位置，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育及党的二十届四中全会精神学习，夯实思想根基。

“万名书记进党校”“同上一堂党课”、自主研学与跨单位交流、实地参访、沙盘党课……上汽精心组织打造分层分类、多元立体的学习矩阵，坚持以学促干，以实干担当引领企业高质量发展。截至目前，集团各级党组织累计开展理论学习中心组学习、读书班、专题研讨等活动1130余场次，超20700人次参与研讨交流；组织各类专题培训337余场次，参训人数突破21300人次；依托“三会一课”、主题党日开展常态化学习交流3252次，形成了党委带头学、班子率先学、全员深入学的浓厚氛围。

党旗所指，战略所向。“站在‘十五五’的新起点上，我们已迈入‘后合资时代’二次创业的发展新阶段，要以‘奋发有为、奋力再跳’的精神，开启市场的全面反攻！”上汽集团党委书记、董事长王晓秋在2026年干部大会上直言。

思想统一了，行动才能同频。

上汽集团召开第四次工代会，进一步统一思想，增强广大员工投身改革的思想自觉和行动自觉；开展建党105周年“两优一先”评选表彰，树立一批优秀党员和先进党组织典型。

统一的思想共识、清晰的战略蓝图、鲜活的榜样力量，共同为集团全方位提质增效、激活改革动能筑牢坚实思想保障。

提质增效激活改革动能

以组织优势赋能业务攻坚

党建做实了，就是生产力。上汽集团将党建的政治优势、组织优势，精准转化为保障发展的协同优势、推动品牌向上的传播优势、人才与创新的内升力。

好的产品，从倾听用户心声开始。依托“上汽产品体验官”平台，集团党委搭建起员工共创产品的桥梁，助力整车品牌更精准把握用户需求，提升产品竞争力。目前，平台累计入会人数已超过2万人。

助力市场提销量，党的组织功能向市场一线延伸。自3月启动“创富中国行”专项行动以来，集团党委集结200余名青年党员、职工志愿者组建攻坚战队，奔赴市场一线。这场拓市场行动不仅助力商用车新品市场拓展，更成为青年职工成长的实践熔炉。

海外业务布局到哪里，红色阵地就扎根到哪里。集团系统化布局多层次劳动技能竞赛。同步激活劳模工匠创新工作室、青年共创大赛等多元创新载体，推动更多“首创、首发、首用”的技术成果和新营销策略高效转化应用，让创新成为驱动改革的第一动力。

人才梯队建设同步紧跟改革步伐。集团择优选派年轻干部下沉自主品牌、海外营销等实战岗位挂职历练，让青年干部扛指标、挑重担；上汽集团工匠学院全新升级培育体系，形成从一线技工到领军工匠的全链条成长阶梯；暑期实习招聘释放700余个涉及新能源、智能网联、海外营销等领域的实习岗位，为企业深化改革储备青年人才。

暖心聚力守牢改革根基

员工关爱与风险防控双向发力

全面深化改革既要大刀阔斧突破发展瓶颈，也要用心用情做好职工关怀、从严从实抓好风险防控，以有温度的民生服务、有力度的监督管控，稳住改革发展的基本盘。

员工满意度调研是集团倾听职工心声、校准改革工作方向的重要渠道。从早年抽样调研到如今全员线上自愿参与，调研体系持续迭代升级，为优化改革举措、提升党建服务质效提供数据支撑。多家企业建立“总经理，我想对您说”以及“满意工程”接待日等线上与线下沟通渠道，形成“调研—改进—反馈”的闭环管理模式，让职工所思所想成为企业改革优化的出发点。结合满意度调研结果，将“我为员工做实事”“一个支部一件实事”“点亮心愿”等工作做深做实，确保员工心声诉求“有人听、全覆盖、及时办”。多年来，“点亮心愿”项目共实施普惠项目1500余项，惠及一线职工14.9万人次。

与此同时，集团始终绷紧风险防范这根弦，为改革发展保驾护航。党委严格落实集团新一届党委巡察工作规划，在扩大常规巡察覆盖面的基础上，组织实施提级巡察、巡察回头看等工作，并加强与纪检、组干、审计等条线联动协同，提升巡察质量和效果。严守质量安全、生产安全、网络安全、信访稳定等工作底线，把握好改革、发展和稳定的关系。

改革未有穷期，奋斗永无止境。上汽集团正以深化改革为笔，以实干担当为墨，奋力书写一幅党建引领高质量发展的时代答卷。（东富）