上汽成培养高技能人才成长的沃土

不久前举行的第45届世界技能大赛上，来自上海的徐澳门经过3天，历时22个小时的艰苦比赛，夺得“车身修理项目”冠军。此前，他已经正式收到上汽集团的录用函，成为上汽的“准员工”。世界技能大赛有“世界技能奥林匹克”之称，是世界最高层级的职业技能赛事。

新星，在这里迅速成长

三百六十行，行行出状元。技能改变了徐澳门、杨山巍、罗良的人生轨迹。

三位获奖者都来自杨浦职校。上汽集团和杨浦职校长期通力合作，提供教学、比赛装备及经验丰富的师资力量，共同培养出一批又一批具有冠军实力的优秀高技能人才。

罗良进入上汽乘用车，成为车身改制技师，他也是当时上汽集团内最年轻的钣金技师。罗良还记得进入上汽乘用车第一天的情景，“我们有一个入职仪式，我见到了我的师傅，签署了师徒带教协议。”在上海市技能大师张荣新的悉心指点下，罗良先后参与了上汽乘用车多个车身改制项目。入职后，罗良发现工厂实际操作和比赛、书本内容有很大不同。为了尽快适应车身改制岗位的工作，罗良像海绵一样吸收知识，向师傅和同事们学习，生产线上忙完，下了生产线继续“充电”。功夫不负有心人，罗良现已成为上汽乘用车生产一线的一把好手，解决了不少项目难题，并朝着研发试制工匠方向不断努力。上汽乘用车还为罗良提供了更大的舞台，成立了“罗良钣喷工作室”。坐在以自己名字命名的工作室里，罗良说：“作为一名一线的技术人员和处理车辆疑难杂症的客服，希望有一天，我能亲眼见证中国的自主品牌跻身世界前列。”

夺冠后，杨山巍作为优秀人才，进入上汽乘用车，担任制造工程部样板技师。2018年1月22日，上汽乘用车为杨山巍举办了一场入职仪式，上汽乘用车制造工程部样板科高级经理唐亮和杨山巍签订了《师徒带教协议》。唐亮作为带教老师，为杨山巍量身定制了一套周详的培养计划。他希望用两年时间，将杨山巍培养成一名具备多项实操技能的工匠。2018年年底，杨山巍获评“2018感动上海年度人物”，也是当年最年轻的获奖者。

软、硬资源配套，持续培养人才

尖子生背后是上汽集团的人才队伍培育体系。目前，上汽集团已经形成了三支人才队伍——高级经营管理人才队伍、高级专业技术人才队伍和高技能人才队伍。

以高技能人才队伍为例，上汽集团多举措并行。除破格录取优秀人才外，还通过软、硬资源供给，营造出内外部技能人才队伍培养的完整体系。目前已累计投入超过6.5亿元，打造了4个实训基地、近50个实训室，已形成一支2.5万人的高技能人才队伍。同时，上汽集团已经形成了职业技能竞赛“四级（全国、全市、集团和企业）联动”的竞赛体系，不断以竞赛比武的形式发挥高技能人才的带头示范作用。

高技能人才落户上汽集团后得到了更大的发展。目前，上汽集团已建立起8个国家级技能大师工作室、9个上海市技能大师工作室，获批84个上海市首席技师项目资助；上汽高技能人才队伍中1人获得中华技能大奖，5人获得国务院特殊津贴，7人获评“上海工匠”称号。

精心的人才选拨、入职后的体系化培育，将助力上汽人圆梦——沿着“新四化”战略发展路径，加快建成富有创新精神的世界著名汽车公司。