党组织要发挥好“把关护航”作用

“如果我们还是按照过去的‘老框框、老套套’来做事，那么‘沿着旧地图，一定找不到新大陆’。”1月19日，在上汽集团2019年度党组织书记抓基层党建工作和党风廉政建设述职评议会上，上汽集团党委书记、董事长陈虹对党建工作提出新要求。陈虹表示，新的一年，各级党组织要发挥好“把关护航”作用，聚焦创新转型、聚焦深化改革，狠抓落实，以高质量党建为上汽高质量发展创造新价值。

当天，来自上汽大通、联创电子、东华公司、上汽保险、皮尔博格5家单位的党组织书记进行了口头述职，他们总结了2019年在党建工作上的新探索、新做法，并接受现场民主测评。陈虹对5位党委书记的述职情况进行了点评。上汽集团党委副书记、副总裁周郎辉主持会议。集团有关领导、政工部室负责人、各企业党组织书记及部分集团任期制党代表等出席会议。

聚焦发展 主动作为

当前正是整个国内汽车行业深度变革的关键时期，上汽面对的不再是“顺水推舟、一马平川”的坦途和顺境，每个领域都面临着前所未有的挑战。

陈虹在会上强调，企业党组织的工作，最根本的就是要服务好经济工作，实现党建工作与经营工作的深度融合。

如何做好融合、服务大局？这就要求上汽各企业党组织书记首先要找准经济工作的“主战场”，主动提供支持保障，让党政工作目标一致、同向发力。其次，要站前一步，主动协调各方资源向中心聚力，通过集聚资源，实现重点突破。

围绕人才“做文章”

日前，上汽发布1号文件《关于进一步深化改革促进发展的意见》，集团党委决心通过深化改革，激发干部队伍拼搏奋斗的活力和动力。面对创新转型的艰巨任务，上汽急需一支本领过硬、素质过硬、能打硬仗的干部队伍。

为此，陈虹要求，上汽各企业党组织书记要坚持以绩效为导向，建立起干部“优胜劣汰”的机制，加快推进干部“能上能下”；同时，要加快队伍年轻化，在加大年轻干部培养选拔力度的同时，要妥善制订干部退出现职岗位的机制，既认可干部的累计贡献，又为年轻干部脱颖而出创造条件；此外，还要结合企业实际，探索利益共享、风险共担的激励和约束机制。

今后，上汽各级党组织要持续提升组织力，通过管理促使员工与企业的发展目标对齐、意愿对齐、能力对齐，凝聚起攻坚克难的力量。