员工职业生涯发展通道

本报讯 在职业技能竞赛中成绩突出的选手可以获得技能晋级。上海通用将其作为员工技能鉴定的重要组成部分，并以此为契机，构建员工职业生涯的发展通道。记者近日从上海通用有限公司人力资源部总监处获悉，2006年上海通用技能竞赛共有金桥、烟台、沈阳三地六厂608名员工参赛，最终有107名员工得奖，获得高级工证书。

据了解，上海通用技能人员职业发展通道中有自主学习、自我深造、内外课程输入培训、岗位能手评比、导师制、等级工鉴定、技能竞赛等多种途径。2006年，上海通用努力提升制造体系技术工人水平。在等级工鉴定方面，全年三地共同完成2276人的应知应会培训及鉴定工作。其中3人参加全国技能竞赛，2人获奖；12人参加上海市技能竞赛，1人获奖。在不断改进及创新方面，上海通用完善了技术工人职业发展方案，把物流操作工也纳入了等级工认证体系，并把这一体系覆盖到上海通用全部工种。

上海通用整车部总监黄可基表示，技术比武帮助打开了操作工技术才能的通道。在上海通用的二次创业中，员工获得了大幅度提高技能的机会。职工队伍得以不断发展，有所创新，涌现出了更多的能手和专家，更在企业中形成了一种学技术、练本领的氛围。目前，上海通用的技能人员占到公司总人数的63%。