上南文化融合是长期而艰巨的工作

本报讯 上南文化融合不仅是工作体系的简单对接，而且是一项长期而艰巨的工作，南汽党委书记俞建伟日前要求各级干部一定要充分认识到这一点。

他在最近一次会议上指出，进一步加强上汽文化融合，一定要坚持党委统一领导与组织，通过多渠道、多载体的活动，加快推进。融合要讲求点面结合，统筹兼顾各条战线、板块、业务链之间的对接，如南汽名爵与上汽乘用车公司的工作对接，南京依维柯、研究院等与商用车事业部的对接。各单位都要研究形成具体对接的方案和有效实现的形式，要系统策划两地文化融合的各种有效载体，精心组织，适时推进。要通过有效的活动和载体，形成互动，促进了解，并评估效果。对于好的形式、好的做法、好的经验，要加强宣传和引导，形成良好的融合氛围。

据悉，南汽公司关于跨地文化研究与上南文化融合工作目前已经启动，并成立了相应组织机构，正在制定中长期工作计划，将结合企业实情，全面推进。

关于近期进一步深化贯彻落实领导干部“七个不准”活动，俞建伟提出，公司党委将作出总体安排，着重在教育、管理、制度上进一步深化。下半年，要集中深化领导干部“七个不准”专项活动，开展专题教育和整治。公司两级领导班子要召开专题务虚会，认真排查管理上存在的漏洞；要结合实际，突出重点，完善制度、专项治理、规范运作、从严管理。

他还要求党群干部必须尽快适应新形势和新任务的要求，改善知识结构，提高执行力，加快工作节奏。党群工作必须围绕企业的中心工作展开，要贴得进、贴得紧，切实发挥效能和作用，为企业的经济运行保驾护航。（李玉龙）