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默认8月6日，上汽工会节能减排工作会议在上汽培训中心举行，十余家上汽重点耗能企业工会就今年上半年以来，如何围绕行政降本目标，搭建有效载体，发动职工投身“先锋号在行动”，积极为节能减排作贡献，畅谈了做法与取得的成效。这些“能耗大户”企业工会重引导，创造节能氛围；重落实、有效利用合理化建议、立功竞赛等载体，使职工千万个脑袋转起来，千万双手臂动起来，蹐跃为节能作贡献。记者就其中部分企业工会的做法进行了整理。
上海大众
节能明星工作现场戴红花
为了能让每位员工了解节能目标，树立起节约意识，并加大职工对节能减排的积极性。上海大众工会一方面不断加大宣传力度，及时将国家政策导向和信息通过内部网络传达到各级能源联络员，并在车间张贴节能宣传资料标语；通过班组会进行节能宣传，开展节能知识竞赛，通过调查问卷了解员工对节能工作的认识；组织班组学习、班组园地加强节能意识。另一方面，对在岗位中为节能做出贡献职工给予重视，创新颁奖形式。每季度，公司都会在节能合理化建议主题活动、劳动竞赛中评选出季度明星，由公司主要领导将奖项送至节能明星的工作现场，并为其佩戴“大红花”。这不仅使该职工荣誉感大为提高，也提高了更多职工的节能积极性。
上海通用
共享优秀成果共创绿动未来
围绕“绿动未来”战略，上海通用汽车持续开展“节能减排”项目的征集和实践活动，推广节能减排经验，树立节能减排先进。如在上半年公司节能减排优秀项目（成果）评选中，21个经各厂、基地、部门层层筛选和推荐的优秀项目入围，涉及新技术应用、工艺参数优化、设备节能运行、环保工艺引进改造等多个方面。其中，有5个项目节约金额超100万元，这些项目实施后，预计可节电981万度，节气60万立方米，减少危险废弃物12吨、废水排放31吨，折合金额2000多万元。通过这些优秀成果的评选、推广，公司上下形成了自觉节能减排，以岗位创新力行节能减排，以建言献策推动节能减排，以典型示范引领节能减排的氛围。
乘用车公司
为节能减排献策要成为一种常规
围绕节能减排工作，公司工会利用合理化建议这一平台，发动职工献言献策，现在每位职工都能提出至少1至2条节能减排方面的合理化建议。其中如仪征工厂的绿化、洒路面用水项目就有很好的实践性。原来工厂用自来水浇灌绿化、喷洒路面，有职工提议，利用小花园水池作为积水池，收集雨水、制备纯水过程中排放的中水，增加一台水泵，由洒水车取水进行绿化作业，大大节约了自来水的消耗。
大众动力总成
竭力激发年轻员工节能潜力
公司员工的平均年龄只有25岁，活泼、喜欢新鲜事物，大众动力总成工会就想方设法从这一特点入手，结合年轻员工的兴趣点，引入节能概念，激发员工的节能潜力。比如，在入职课上，环保就作为一项重要内容列入其中。公司还有专门的多媒体节能宣传小组，将各种节能宣传内容制作成能够吸引青年人“眼球”的标题、口号，并为每位员工配有“环保意识卡”让员工随身携带。此外，工会还组织了类似“地球一小时”的活动，让员工在黑暗的一小时中感受节能的重要。现在，公司里年轻员工节能的意识、能力都有所提高，空调系统变频节能》项目还申报了上海市节能技改项目。
皮尔博格
以节能为己任人人管好能源
作为热加工企业，如何降低能耗显得尤其重要，为此，皮尔博格一方面依靠科技创新和管理创新积极开展节能减排工作，同时广泛发动全体员工的力量，形成人人管好能源的氛围。公司工会积极通过内部网络、班前会等宣传节能工作，让节能意识渗透到每个员工心中。目前，各经营体还落实了能源计量分表制，员工的节能理念大大加强，使电煤“跑冒滴漏”和“长明灯”等问题逐步消除。此外，工会还大力开展以节能降耗为主题的技术革新、合理化建议活动，并倡导“以质取胜”降低废品率，从而节约能源费用。今年上半年，公司电单耗和煤气单耗分别同比下降了9%和22.5%。
申雅密封件
立功竞赛打造节能金果子
申雅密封件工会结合企业节能减排目标及其技术改造项目的实施，重点组织了以炼胶车间、挤出车间、公用站房为主体的节能降耗立功竞赛，目前已有6大项目取得了明显的成效或正在实施推进过程中。同时，工会配合企业能源量化管理，将立功竞赛渗透其中，对能源计量系统改造目标、能源量化管理目标、单耗考核管理目标实施全方位跟踪，确保目标管理的及时性及有效性。目前，如挤出车间中央空调改为岗位送风项目已为公司节能作出贡献，年节约能耗366.5吨标煤，能耗降幅达到了93.3%，成为节能减排的金果子。
延锋伟世通
寻找身边的“节能之星”
公司工会着力推动职工参与节能活动，一方面扩大“节能金点子征集”的范围，不仅搜集工作中的好点子，也鼓励职工把生活中节能的好点子进行交流，另一方面，还要求各分工会结合行政节能减排项目建立“J（节能减排）小组”，通过培训、交流、发布等评选出最佳节能减排项目进行宣传，至7月底，已收到13个项目，这个月还将在上海市质量培训中心对这些项目成员进行培训。此外，工会还将组织“世博延锋之星”的评选，将节能作为一大参选内容，推选职工心中的节能明星人物。
中弹公司
节能减排 意识先行
中弹公司工会深刻感受到增强员工节能意识的重要性，认真开展各类培训教育活动，包括为班组长等辅导节能减排专业知识，并就企业节能减排现状和问题进行分析，提出如何加强改进措施及具体计划；请上海市绿色工业促进会专家作绿色生产的理念和有关知识的辅导报告；通过厂情通报会、班组长会议、《中弹简报》、内部网络等宣传节能减排工作等，增强了职工的节能自觉性。今年1至7月，职工围绕节能减排工作共提出220余条，如实施预计将取得经济效益30多万元。
圣德曼
让员工成为节能主力军
圣德曼公司是典型的热加工企业，能耗成本占生产总成本的15%左右，大大高于其他兄弟单位，公司工会在党政领导支持下，积极发动全体员工参与节能工作。除开展节能主题的专项立功竞赛和合理化建议活动，并在食堂定期公布竞赛情况外，还动员职工控制高峰用电、多用“低谷电”等。今年上半年，公司每吨合格铸件的能源单耗同比降低2.96%，万元产值综合能耗下降3.25%%
上柴动力
全面落实“三个抓”
在推进节能减排工作中，上柴工会特别注重抓发动、抓结合、抓管理。第一，通过举办《节能减排进企业》等主题的“双月”讲座，宣传节能的意义。为节能高手张贴喜报，拍摄电视片，不断点燃职工的参与热情。第二，结合“人人成为‘经营者’”、合理化建议等活动落实工作，特别是现在经营指标能在电子触摸屏上显示，节能效果能与个人奖金直接挂钩，促使节能成为职工的自觉行为。第三，工会还配合行政，更好地参与到节能减排的推进管理工作中，形成了上下联动。（刘蔚婧）
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