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本报讯 12月4日，由上海大众工会、制造、人事及培训部门联合开展的2012年度员工技能大赛落幕。本次大赛历时3个月，吸引了8家工厂的近2000名员工参加。97名员工历经厂区选拔、应知笔试，在决赛舞台上展开角逐。最终，12名员工脱颖而出，获得四大工种前三名。
今年的员工技能大赛参与人数多、覆盖面广，另外，主办方精心策划、承办单位积极配合、参赛员工认真备战也使大赛呈现出新的亮点：一是比赛工种发生变化。与往年的比赛项目——汽车装调、车身整形不同，今年设定的四大工种为维修机工、维修电工、发动机装调和汽车涂装，均为全新工种。将这些工种设为比赛项目，可以让更多员工通过大赛展现风采，提高各工种员工素质，从而带动全体员工岗位技能的提升。今后，上海大众将把更多工种设为技能大赛的项目，让所有岗位的员工“展示有舞台”。二是参赛队伍发生变化。今年参赛队伍多达9支，除安亭工厂外，南京、仪征、宁波和特种车辆制造均派出精兵强将，与上海员工同场竞技。三是承办单位发生变化。今年大赛各工种决赛分赛场采取“厂区包干”的做法。发动机厂承办发动机装调工决赛，汽车一厂承办汽车涂装决赛，维修机工、维修电工两个工种则由汽车二厂承办。各承办单位高度重视，厂长亲自挂帅成立工作组，配置人力物力，从场地准备、赛程制订、考题设置到考评人选确定，各项工作都有条不紊地开展。为充分发挥“东道主”优势，各工厂早做动员，早做练兵，真正调动了承办单位每位员工的积极性。四是员工大赛成绩与职位层级评定直接挂钩。与往年相同，在公司给予大赛各工种前三名选手工资晋级奖励基础上，人事部门今年出台新政策，员工在技能大赛中的成绩和名次，将作为员工职位层级评定的依据之一。因此，员工参赛的积极性空前高涨。五是青年员工成长迅速。从大赛成绩来看，高技能青年员工的比例不断提升。在大赛中，一批青年技术能手“小荷才露尖尖角”，敢于表现，敢于和“老法师”叫板。维修机工工种冠军王守杰，发动机装调工工种亚军季华，均不满30岁。
企业快速发展，对员工岗位技能提出了更高的要求。同时，面对激烈竞争，员工对自身发展也有了新期盼。上海大众将用好技能比武平台，继续组织丰富多彩的技能登高活动，加大力度促进员工岗位技能提高，不断完善员工发展通道。（达仲）
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