白领女职工的“幸福感建设”

年轻化、学历高、压力大，是上汽财务公司女职工的群像。针对以上情况，该公司工会制订了符合女职工特点和需求的“幸福感建设计划”，经多年实践和完善，已逐步形成了一系列独具特色的女职工关爱品牌活动。

上汽财务公司共有在职女职工140名，占全员人数的30%，主要呈现以下3个特点：一是年轻化，平均年龄仅30岁，正处于婚育年龄；二是学历高，多来自国内外知名大学，具有本科以上学历，专业背景多为金融、财会方向，知识化、专业化程度较高；三是压力大，工作岗位以中后台为主，金融行业的特殊性决定了其工作必须严谨细致，随着公司业务的高速发展和市场化竞争的加剧，她们所承受的压力也越来越大。

针对女职工普遍年轻，多处于婚育年龄的情况，工会组织推出了“粉红关爱行动”。比如，食堂每顿午饭都会为孕期和哺乳期女职工准备一份“营养汤”；公司在人员快速增长、办公资源非常紧张的情况下，仍想方设法挤出空间建立了“爱心妈咪小屋”，微波炉、冰箱等设施一应俱全，还放置了育儿手册，环境温馨私密；对那些“待字闺中”的年轻女职工，工会与团总支一起，联系上海其他知名金融机构，每年组织青年联谊活动，各式各样欢乐搞笑的交友派对把一颗颗年轻的心连结到了一起，让大家在彼此的交流中相知相识。

针对女职工知识化、专业化的特点，工会组织举办了“巾帼论坛”系列讲座，既邀请各领域专家学者前来讲课，更鼓励本公司女职工走上论坛，分享智慧。如工会邀请外部专家讲授“危机管理决策与处置”，旨在帮助女职工提高突发事件应对能力；还将邀请公司IT部的女专家向大家传授“大数据”“云计算”等知识。“巾帼论坛”的举办，既丰富和提升了广大女职工的知识技能，又为知识型女性提供了展示自我价值的平台，受到大家普遍欢迎。

针对女职工工作压力较大的情况，工会有针对性地开展健康辅导和心理疏导，通过组织开展《女性营养与健康》主题沙龙、《寻找幸福密码》主题讲座、插花艺术讲座等，让大家在紧张的工作之余，享受片刻的愉悦时光。此外，每到暑假，工会还举办“职工子女夏令营”，让妈妈们带上宝宝去户外放飞心情，享受亲子时光。工会每年定期举办的各类主题活动，已成为公司女职工翘首期盼的一顿“营养大餐”。

工会还将关爱范围延伸至外勤员工太太们，于去年推出了“外勤家属24小时就医服务”，组织“外勤太太俱乐部”，举办外勤员工家庭日活动、员工家庭才艺秀、家庭趣味运动会等大型活动，每年“三八”妇女节，还向外勤员工太太们送上慰问品。（世华）