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默认3月26日，上海市人才工作大会举行。市委书记李强指出，抓人才是上海构筑战略优势、打造战略品牌、实现战略目标的第一选择和最优路径。要认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的指示要求，持之以恒厚植上海发展的人才优势，坚持党管人才的政治导向、人才引进的高端导向、人才配置的市场导向、人才发展的国际导向、人才服务的精准导向，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，努力建设世界一流的人才发展环境，让上海成为天下英才最向往的地方之一。
“在实践中我们感到，企业强起来要靠创新，创新要靠人才。”参加会议的上汽集团党委书记、董事长陈虹介绍，这几年，上汽依靠23万员工的努力奋斗，取得了较好的发展业绩。目前，企业拥有自主整车研发人员近6400人，是5年前的2.1倍。
“是不是人才、人才价值有多大，最终要靠市场说了算。”参会者们对怎样衡量人才的价值讨论热烈。对此，陈虹指出：“既要培育‘大鳄大咖’，也要建设‘蚂蚁雄兵’。要促进创新人才竞相涌现，创新活力充分迸发”。
今年年初，上汽集团就已经明确要在员工创新与企业发展的利益共享机制、干部年轻化等方面，干成几件实事，形成新的突破，进一步增强上汽对优秀人才的吸引力、凝聚力，从而推动企业不断加快创新转型的步伐。
陈虹在会上表示，围绕企业创新发展战略，上汽要努力探索有上汽特色的人才举措，不断增强“三个力”：一是发挥产业平台作用，抓好引才引智，增强凝聚力；二是发挥市场机制作用，抓好人才激励，增强竞争力；三是发挥文化引领作用，抓好氛围营造，增强创造力。
在2018年全球最有价值汽车集团品牌榜单中，上汽超越本田、日产、通用等品牌位居第五，初步体现了“上海制造”品牌的成果。接下来，上汽将进一步落实上海人才政策，全力打造国内汽车行业的人才高峰，为上汽勇当打响‘上海制造’品牌的急先锋，持续提供坚强的人才保障。（宗何）
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