赋予员工创新的能力与动力

上海汽车制动系统有限公司（以下简称“SABS”） 被授予了“2018 上 海 市 五 一 劳 动 奖 状 ”。SABS已连续11年获得嘉定区先进制造业综合实力金奖，并获得了2017年嘉定区首届区长质量奖。

近年来，SABS 以“新四化”发展战略为指导，一方面聚焦创新，重点关注创新人才的培养，并以提升素质、岗位建功为主线，动员广大职工积极参与创新性、技能型劳动竞赛；另一方面，SABS 着力提升员工满意度，拓宽、畅通职工的民主渠道，完善维权机制、集体协商机制，将更多的目光聚焦在职工最关心的问题上。

窦惠婷是SABS工业工程部招进的一名 2013 届应届硕士毕业生。2015 年，她在经过两年的岗位锻炼后，参加了第九期“智动未来”修炼班，强化了她在产品规划方面的能力。一年后，她又通过公司的“见习制”计划成为一名投资和产能规划见习经理。凭借公司完善的人才培养制度体系，以及自身的不断努力，目前窦惠婷已快速成长为SABS工业工程部二级经理，负责新项目投产。

近年来，SABS 将人才战略从最开始的引进成熟人才调整为大力开展人才培养，持续关注职工的能力提升和职业发展。SABS连续开设的“智动未来”修炼班不但支持高素质干部队伍和基层管理建设，还支持创新型人才队伍建设。同时，SABS打造“智动未来”品牌培训班，开办了独具特色的大专班和本科班，以及各种技能培训班，帮助员工掌握“新四化”知识和技能，推进一线员工队伍的技能提升。

此外，SABS 还推出“双通道见习制”，鼓励管理和技术方面的新进人才上岗见习，积累岗位经验，逐渐发展成为后备梯队力量。在SABS近几年所招收的60名应届毕业生中，已有 56 名成功找到了实现自我价值的平台，部分成员通过公司的人才培养已成长为见习经理或二级经理，服务于SABS的重点创新项目。

今年，SABS 启动了“聚力求新、智造卓越”首届智动工匠培育竞赛，面向工程人员、维修电工人员、调整工 （线长）、测量工、有一技之长的员工进行评选。由以上海市劳模陆恩斌领衔的技师协会组织制订考核标准，以赛代训、以训促赛，在公司赛出十个技术能手，在此基础上通过项目评选出 3 名“智动工匠”，促使广大生产一线员工熟练掌握基于信息技术、自动化和智能化设备所必备的知识技能，适应企业创新发展的人才需要。

在发挥体制机制创新引领人才培养作用的同时，SABS还注重发挥以上海市“三八红旗手”马闯命名的“马闯创新工作室”、“上海工匠”陆恩斌建立的“技能大师工作室”，以及上汽工匠邵满良的创新工作室等创新平台的创新“孵化器”示范作用，公司已培养出以徐玉萍、倪瑞阳等为代表的一批青年技术人才。

SABS还特别注重丰富员工的精神文化需求。由公司工会牵头并提供支持，员工自发成立了 10个员工业余协会，目前已经开展大大小小活动近百场。

如今，“协会”文化已经渐渐成为SABS的一个品牌，吸引了许多员工参与。年近 51 岁的徐卫东是SABS计划物流部的一员，也是一位业余的太极“高手”。“我很愿意将自己在太极拳上的心得与同事们分享。如果有需要，我可以当示范教练。”徐卫东说。协会活动拉近了员工之间的距离，营造了和谐、协作的文化。

在公司的创新使命号召下，2017 年，公司研发能力在华域评估中得分为 90%，新增业务 20 亿元，成功开发了蔚来汽车、众泰汽车等战略新客户。近年来，公司在自动化建设上投入了 3600 万元资金，改造了 17 条自动生产线，公司先进制造水平有显著提高。今年，随着自动化仓库的建设完成，公司“新四化”水平将再创新高，我们有理由期待SABS公司“智动未来，迈向卓越”。