进一步增强危机感、紧迫感

“能否在‘司空见惯’处发现问题，在看似‘不可能’中创造可能，为企业发展抢占先机，赢得战略主动，是企业领导的职责和价值所在。”1月19日，在上汽集团2020年度党组织书记抓基层党建工作和党风廉政建设述职评议会上，上汽集团党委书记、董事长陈虹对党建工作提出新要求。陈虹表示，在行业百年未有之大变局中，没有哪家企业可以轻松“躺赢”。党建工作要提高站位，拓宽视野，聚焦企业转型升级发展的关键问题、主攻方向进行总结和谋划，为企业发展创造关键条件，发挥好党组织“把关护航”的作用。

当天，来自泛亚技术中心、申沃客车、车享科技、股权投资公司、制动系统5家单位的党组织书记进行了口头述职，总结了各自在2020年党建工作中的新探索、新做法，并接受现场民主测评。陈虹对5位党组织书记的述职情况进行了点评。上汽集团党委副书记、副总裁周郎辉主持会议。集团党委委员、政工部室负责人、各企业党组织书记、述职企业行政领导及部分集团任期制党代表等出席会议。

同向发力形成深度融合

随着汽车行业加速向“新四化”发展，企业对人才的需求也在转变。近年来，上汽旗下企业在干部人事制度改革、人才队伍年轻化、党建服务中心工作等方面做出积极探索，努力寻找出一条适合企业发展的新路径。

“虽然这项工作已经起步，但启动的速度、推进的力度、方式方法的管用程度还远远不够。”陈虹指出，这个“不够”是相对于市场竞争的激烈程度、相对于外部环境的变化程度而言的，反映在思想深处，“是危机感、紧迫感还不够强。”

今年是“十四五”开局之年，一切工作必须“朝前排、向前赶”。陈虹要求，在持续抓好疫情常态化防控工作的同时，上汽旗下各企业一方面要抓好谋篇布局，把党建工作融入企业“十四五”发展规划中统筹谋划，确保党建工作始终围绕中心、服务大局，特别是要以集团和企业标志性项目为牵引，推动各方资源向标志性项目集聚和协同，形成同向发力、深度融合的格局。另一方面，要加强思想和文化引领，抓好“榜样”示范，营造向奋斗者学习的浓郁氛围。

构建互利共赢“价值共同体”

“上汽要加快推进干部人事制度改革，推动更多员工跳出‘舒适区’，走进‘奋斗区’。”陈虹表示，各企业党组织要充分认识改革的重要性，通过选人用人、激励分配、评选表彰等制度流程，把具有创新、奋斗精神的员工识别出来，给予这些员工更多认可和发展机会。

围绕创新发展新要求，上汽在加快新旧动能转换的同时，要营造出市场导向、绩效导向和价值创造导向的“狼性”文化，增进“干部能上能下”主要靠成绩，“员工能进能出”主要靠能力，“收入能增能减”主要靠效益的思想共识。

陈虹提出，“企业党组织要引导员工把自身的成长融入企业的发展，在实现人生价值的同时，也为组织创造价值，构建起企业与员工互利共赢的价值共同体，进一步激发员工干事创业的热情。”